“Hoy en día, el porcentaje de mujeres en política aún está lejos de ser representativo de nuestras diversas sociedades. La proporción general de mujeres parlamentarias en las cámaras única o baja del parlamento se sitúa actualmente en promedio en un 33% en los Estados miembros de la UE y en un 26,5% a nivel mundial. Debemos seguir haciendo más para inspirar y promover la inclusión de las mujeres en la política.
2024 es un año histórico para las elecciones en todo el mundo: más de 4 mil millones de personas tendrán que votar, incluidos más de 400 millones de ciudadanos de la UE que votarán en junio en las elecciones al Parlamento Europeo. En este Día Internacional de la Mujer, reconocemos el valiente activismo de las sufragistas europeas que lucharon por el derecho al voto cuando era un privilegio de los hombres, y por cada mujer en toda su diversidad que desempeña un papel en la configuración de una sociedad más justa e igualitaria.
Lamentablemente, en muchas partes del mundo, a las mujeres todavía se les impide participar en la vida pública y, en algunos contextos, se las excluye por completo de la toma de decisiones y del espacio público. En todas las sociedades, las mujeres siguen enfrentando discriminación y corren un mayor riesgo de sufrir violencia en línea y fuera de línea. Esto es particularmente grave para las mujeres políticas, periodistas y activistas, en particular las defensoras de los derechos humanos.
En este año de elecciones, alentamos a todas las mujeres, incluidas las jóvenes, en todo el mundo a ejercer su derecho al voto, a reclamar su espacio en la sociedad y a sentirse empoderadas para participar en la vida política”.
El tema global del Día Internacional de la Mujer 2024 es “Inspirar la inclusión”, que está en consonancia con el tema de las Naciones Unidas de este año “Invertir en las mujeres: acelerar el progreso”. La participación de las mujeres en la sociedad es esencial, incluso en puestos de adopción de decisiones.
El 6 de marzo de 2024, la vicepresidenta Jourová inauguró el evento de alto nivel de la Comisión “Las mujeres en la vida pública” en Bruselas, en el contexto de las próximas elecciones al Parlamento Europeo. Diferentes paneles se centraron en los desafíos que enfrentan las mujeres en la política, el periodismo y la sociedad civil. Los participantes discutieron por qué las mujeres deciden dejar puestos públicos e identificaron soluciones concretas para poner fin a esta tendencia, incluso con la participación de las plataformas de medios, los organismos reguladores y los partidos políticos.
Las mujeres siguen estando subrepresentadas en la política. En 2023, solo seis Estados miembros lograron un equilibrio de género superior al 40 % entre sus miembros del parlamento (MP), y siete Estados miembros tenían menos del 25 % de parlamentarias. El Parlamento Europeo se acerca a un equilibrio de género de miembros: 40% mujeres y 60% hombres. En enero de 2024, sólo cinco de los 27 Estados miembros tienen mujeres jefas de Estado. A nivel mundial, las mujeres ocupan sólo el 26,7% de los escaños parlamentarios, el 35,5% de los escaños de los gobiernos locales y sólo el 28,2% de los puestos directivos en el lugar de trabajo. Con el lento ritmo actual de cambio, la proporción de mujeres en puestos directivos en el lugar de trabajo alcanzará sólo el 30 % de aquí a 2050. La Comisión ayudará a los Estados miembros a desarrollar y aplicar estrategias más eficaces para aumentar el número de mujeres en puestos de toma de decisiones, como introducción de listas electorales equilibradas en términos de género que conduzcan a mejores políticas, a una cultura antidiscriminatoria y antisexista y a democracias más fuertes que aborden mejor las diferentes necesidades sociales.
La Comisión también publicó hoy su Informe 2024 sobre la igualdad de género en la UE, que ofrece una visión general de los avances realizados en la implementación de la Estrategia de Igualdad de Género 2020-2025. La mayoría de las acciones previstas en la estrategia ya se han cumplido. La primera Comisión dirigida por una mujer y compuesta por un Colegio de Comisarios con equilibrio de género, y la primera Comisaria de Igualdad han logrado situar la igualdad de género en el centro de la agenda de la UE. La Comisión también logró avances sostenibles en el logro del equilibrio de género en todos los niveles de gestión. El 1 de marzo de 2024, las mujeres ocupaban el 48,5 % de todos los puestos directivos dentro de la Comisión.
El avance más reciente es el acuerdo político alcanzado el 6 de febrero de 2024 entre el Parlamento Europeo y el Consejo sobre la propuesta de la Comisión de Directiva para combatir la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica. La Directiva es el primer instrumento jurídico integral a nivel de la UE para abordar la violencia contra las mujeres, que todavía es demasiado generalizada. La Directiva tipifica como delito determinadas formas de violencia contra las mujeres en toda la UE, tanto en línea como fuera de línea. La mutilación genital femenina y el matrimonio forzado se tipificarán como delitos independientes. También se tipificarán como delito las formas más extendidas de ciberviolencia, incluido el intercambio no consensuado de imágenes íntimas (incluidos los deepfakes), el acoso cibernético, el acoso cibernético, el discurso de odio misógino y el “flashing cibernético”. La Directiva también prevé medidas integrales para la protección de las víctimas, el acceso a la justicia y el apoyo, como refugios, centros de crisis por violación y líneas de ayuda. Estas medidas beneficiarán a las víctimas de todas las formas de violencia contra las mujeres criminalizadas a nivel nacional.
Los últimos cuatro años estuvieron marcados por varios hitos legislativos importantes que impulsaron la igualdad de género. Justo un año después de la adopción de la Estrategia para la Igualdad de Género, en marzo de 2021, la Comisión presentó una propuesta de Directiva que refuerza el principio de igualdad salarial mediante la transparencia salarial y mecanismos de aplicación. En diciembre de 2022 se alcanzó un acuerdo político sobre la Directiva sobre transparencia salarial, en un tiempo récord, lo que allanó el camino para la adopción de la Directiva en mayo de 2023. Las nuevas normas de transparencia y recursos ayudarán a garantizar que se respete el principio de igualdad de remuneración trabajo o trabajo de igual valor, consagrado en el Tratado desde 1957, finalmente se convierte en una realidad sobre el terreno.
A partir de agosto de 2022, comenzaron a aplicarse los nuevos derechos de conciliación entre la vida laboral y familiar en toda la UE para padres y cuidadores. En septiembre de 2022, la Comisión presentó la Estrategia Europea de Cuidados, vinculada a nuevos objetivos en materia de educación y cuidados de la primera infancia para mejorar la participación de las mujeres en el mercado laboral.
En noviembre de 2022, diez años después de su propuesta por la Comisión Europea, se adoptó la Directiva sobre equilibrio de género en los consejos de administración de empresas. Esta nueva ley de la UE ayudará a romper las barreras que obstaculizan el avance profesional de las mujeres.
El 8 de marzo de 2023, la Comisión lanzó la campaña #EndGenderStereotypes, que se desarrolló durante todo el año pasado. La campaña desafía a los espectadores a revelar y cuestionar los estereotipos de género en la elección de carrera, las responsabilidades de cuidado y la toma de decisiones.
En octubre de 2023, la Comisión se convirtió en parte del Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica: el Convenio de Estambul. La UE está ahora sujeta a normas ambiciosas y exhaustivas para prevenir y combatir la violencia contra las mujeres en el ámbito de la cooperación judicial en materia penal, el asilo y la no devolución y en lo que respecta a su administración pública. Esto incluye financiación, políticas y medidas legislativas.
En otoño de 2023, la Comisión creó una red de la UE para la prevención de la violencia de género y la violencia doméstica. La red proporciona el espacio para que los Estados miembros y las partes interesadas debatan cuestiones nuevas y emergentes en materia de prevención de la violencia, intercambio de conocimientos y buenas prácticas.
La Comisión presentará una Recomendación sobre la prevención y la lucha contra las prácticas nocivas contra mujeres y niñas a lo largo de 2024. La Recomendación identificará medidas que los Estados miembros podrían adoptar sobre el terreno para abordar prácticas nocivas como la mutilación genital femenina, la esterilización forzada, la aborto y matrimonio precoz y forzado.
A lo largo de los años, la Comisión ha financiado proyectos y organizaciones que promueven la igualdad de género y abordan la violencia de género a través del Programa Ciudadanos, Igualdad, Derechos y Valores. Se espera que todos los proyectos financiados bajo el programa CERV tengan en cuenta la igualdad de género y la no discriminación en su diseño. Actualmente, están abiertas dos convocatorias de propuestas por un total combinado de hasta 35 millones de euros para prevenir la violencia de género y apoyar a las víctimas, y para abordar las causas de la brecha de atención de género e implementar la Directiva sobre transparencia salarial.
También hubo avances en la acción exterior de la UE. Promover la participación y el liderazgo igualitario de las mujeres es una de las prioridades del III Plan de Acción de Género para la acción exterior de la UE. Aumentar la voz y el liderazgo de las mujeres jóvenes en las políticas y la toma de decisiones también es una prioridad del primer Plan de Acción para la Juventud en la acción exterior de la UE. Uno de sus proyectos emblemáticos, la Iniciativa Mujeres y Jóvenes en la Democracia, se centra en fortalecer los derechos, el empoderamiento y la participación en la vida pública y política de los jóvenes y las mujeres como actores clave del desarrollo y el cambio. El 14 de marzo se lanzará el componente de Participación Política de las Mujeres, valorado en 11,5 millones de euros, en el marco de la Comisión sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer en Nueva York.
En noviembre de 2023, la Comisión y el Alto Representante publicaron el Informe intermedio conjunto sobre la implementación del Plan de acción de género de la UE, centrado en los resultados de la acción exterior de la UE para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas. Desde la adopción del GAP III hace tres años, se han lanzado nuevas iniciativas y programas importantes de la UE a nivel global, regional y nacional, incluidas varias iniciativas del Equipo Europa que apoyan el empoderamiento de las mujeres y las niñas desde la salud y los derechos sexuales y reproductivos hasta el acceso igualitario a educación de calidad, al acceso a la financiación para las jóvenes empresarias.
En 2021, la UE renovó su compromiso con la hoja de ruta 2021-2025 del ‘Llamado a la acción para la protección contra la violencia de género en emergencias’ lanzado en 2013. Se trata de una iniciativa global para implementar cambios estructurales en el sistema humanitario para abordar el género. Violencia de base.
