Un mondo di perdite dietro la sigla VcD

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Qualsiasi donna professionista, da prima degli anni ’70 e per molti altri anni ancora, non ha mancato di notare che entrare nel mondo del lavoro significava entrare in un mondo maschile. Dovevano affrontare sfide per il semplice fatto di essere donne. Situazione che  le ha costrette a convertire la loro attività professionale al servizio di un cambiamento sociale.

Per questo motivo, è stato di grande interesse il Simposio internazionale sulla misurazione dei costi della violenza contro le donne, organizzato dall’Università di San Martín de Porres e dal suo Istituto di ricerca USMP e Line of Investigation of Violence, Gender and Business. Un vivace riconoscimento alla professoressa Carla Tamagno.

Misurare i costi della violenza contro le donneVcD – mette in evidenza l’entità del problema: la violenza che può essere familiare, la violenza che può essere esercitata sul posto di lavoro. Le ricerche presentate coprivano diversi anni, riferendosi al settore privato, dove la donna lavoratrice maltrattata non frequenta il lavoro, apparentemente senza motivo, portando a una perdita di produttività per l’azienda, a una perdita di reddito economico per la lavoratrice in questione, nonché a problemi di salute. In Inghilterra questa perdita è stata quantificata in £ 2,7 miliardi, in Perù la perdita nel mondo degli affari ammonta a $ 6,7 miliardi, in Ecuador le donne che subiscono violenza perdono $ 8,7 milioni. In Cile la misurazione incide sul PIL nel 2%; in Vietnam l’1,78%, che equivale al 34% della spesa statale per l’istruzione.

Misurare gli effetti della violenza contro le donne significa entrare nella realtà della condizione femminile nel mondo del lavoro, nella vita politica, nell’empowerment economico.

Questi studi iniziarono nel 1987 negli Stati Uniti, dove furono proposte le prime teorie. Nel 2000, l‘Australia ha sviluppato studi per comprendere l’assenza di donne nel mondo degli affari; Nel 2003, gli Stati Uniti hanno approfondito la questione per comprendere le perdite di produttività del lavoro dovute alla loro assenza. Nel 2004, negli Stati Uniti vengono pubblicati i primi manuali con stime dei costi a livello familiare. Ora vi sono conoscenze accademiche, statali e delle organizzazioni internazionali, come ha osservato Christine Brendel, GIZ Germania.

Secondo il recente C190 – Convenzione sulla violenza e le molestie, dell’ILOdel giugno di quest’anno, i membri:

Riconoscendo che la violenza e le molestie nel mondo del lavoro influenzano la salute psicologica, fisica e sessuale delle persone, la loro dignità, la loro famiglia e l’ambiente sociale;

Riconoscendo che la violenza e le molestie incidono anche sulla qualità dei servizi pubblici e privati e che possono impedire alle persone, in particolare alle donne, di entrare nel mercato del lavoro, di rimanervi o di progredire professionalmente;

Considerando che la violenza e le molestie sono incompatibili con la promozione di aziende sostenibili e incidono negativamente sull’organizzazione del lavoro, le relazioni sul posto di lavoro, l’impegno dei lavoratori, la reputazione delle aziende e la produttività; ……

Considerando che la violenza domestica può influire sull’occupazione, sulla produttività, nonché sulla sicurezza e sulla salute e che i governi, le organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori e le istituzioni del mercato del lavoro possono contribuire, come parte di altre misure, a riconoscere ad affrontare l’impatto della violenza domestica;

Si impegnano a sviluppare regolamenti per proteggere i lavoratori.

Art. 7 “… ogni Membro deve adottare una legislazione che definisca e proibisca la violenza e le molestie nel mondo del lavoro, compresa la violenza e le molestie basate sul genere”.

Gli effetti, nella vita quotidiana della donna che subisce violenza, sono anche di ordine psicologico e sociale, le ore perse nell’elaborare la sua situazione, la sua incapacità di reagire, coinvolgendo il suo circolo più vicino, molte volte, conformato da altre donne vengono aggiunte più ore alle ore perse durante l’elaborazione e la mancata produttività. Questa situazione può portare a disturbi psicologici e alla loro conseguente scomparsa dalla vita lavorativa.

Le ricerche presentate coprono un ampio spettro geografico con reazioni identiche, non include il settore pubblico, il mondo di quelle donne che si trovano negli uffici statali di informazione, ricezione di documenti e altri. Un mondo femminile che deve essere reso trasparente per comprendere l’entità del problema e raggiungere soluzioni. Come la ricerca in corso su qual’è la caratteristica dell’aggressore peruviano?

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Isabel Recavarren
Peruana e Italiana. Jurista. Periodista. Abogada. Universidad Mayor de San Marcos. Master en Organismos Regionales e Internacionales de Desarrollo, Universidad de Piura. Master en Derecho y Economía de la Unión Europea-Universidad Statale di Milano. Doctor de Investigación en Derecho Internacional de la Economía-Universidad Luigi Bocconi. Fundadora: CEFIAL-UE y Panorámica Latinoamericana. Fundadora y Coordinadora del Foro Euro-Latinoamericano de la Mujer. Lema: El conocimiento genera desarrollo. Las personas con conocimiento constituyen el mejor recurso de una Nación.

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