……….mientras que los hombres seguirán ganando dinero hasta el 31 de diciembre.
El Lunes 02 de noviembre se celebra el día del año en que las mujeres de toda Europa dejan de ser pagadas, mientras que los hombres seguirán ganar dinero hasta el 31 de diciembre. El salario medio por hora de las mujeres en Europa es un 16,3% menor que para los hombres, por lo que las mujeres trabajan de manera efectiva 59 días de forma gratuita cada año.
El primer vicepresidente Timmermans, el comisario Thyssen y la comisaría Jourová dijeron:
«La igualdad entre hombres y mujeres es uno de los valores fundamentales de la Unión Europea, pero el 2 de noviembre nos recuerda que no es una de sus realidades fundamentales.
La brecha salarial entre mujeres y hombres ya es injusta, injustificada e inaceptable en el corto plazo. Pero a largo plazo, se acumula a lo largo de la carrera de una mujer y se traduce en una diferencia de pensión aún más significativa, las pensiones de las mujeres son 39% más bajas de las de los hombres.
Según una consulta de la Comisión sobre la igualdad entre mujeres y hombres, confirma que para los europeos la brecha salarial de género es uno de los temas más urgentes que tratar.
Europa tiene leyes en vigor sobre igualdad de remuneración. Pero ello no se aplica suficientemente sobre el terreno por los Estados miembros. El año pasado hicimos una Recomendación a los Estados miembros para hacer frente a la brecha salarial. Estamos apoyando a los Estados miembros, las autoridades locales y otras partes interesadas para ayudarles a hacer una diferencia en el terreno.
Pero ha habido poco o ningún progreso en los últimos años.
Además de garantizar la igualdad de remuneración para las mujeres en el mercado laboral, hay que darles los medios para acceder al mercado de trabajo. Pasar menos tiempo en el mercado de trabajo exacerba la brecha salarial de las pensiones.
En nuestro programa de trabajo de 2016 vamos a tomar medidas para hacer frente a este desafío, ayudando a los padres que trabajan para que cuiden a los niños y a los familiares dependientes para equilibrar así el cuidado y la carrera. Se abordará la falta de servicios de guardería asequibles, los acuerdos de trabajo rígidos o la ausencia de incentivos para que los hombres tomen más responsabilidades de cuidado de sus familias.
Al ritmo actual, la brecha salarial de género está disminuyendo tan lentamente que tendremos que esperar otros 70 años para lograr la igualdad de remuneración – que no es una generación, sino dos.
La brecha salarial es un asunto de todos y todo el mundo se beneficia de su eliminación. Es el momento de cerrar la brecha«.
