Reunión entre la Federación Nacional de Órdenes de Profesiones de Enfermería y la Conferencia de Rectores de las Universidades Italianas para una estrategia común capaz de recuperar el atractivo de la profesión de enfermería y frenar el fenómeno de escasez. Se presenta el vídeo “NextGen Nurses”
“Queremos hacer que esta importante profesión sea más atractiva no sólo económicamente sino también con mejores perspectivas profesionales. Un paso fundamental en esta dirección es la evolución de la profesión de enfermería hacia especializaciones universitarias para responder a los desafíos del futuro y garantizar una asistencia sanitaria cada vez más cualificada y eficiente».
Con estas palabras, el Ministro de Sanidad Orazio Schillaci inauguró, en su mensaje, el encuentro «Desafíos y oportunidades de la profesión de enfermería» organizado por la FNOPI (Federación Nacional de las Ordenes de Profesiones de Enfermería) y la CRUI (Conferencia de Rectores de las Universidades Italianas).
Una comparación institucional y una oportunidad para ilustrar el potencial de la profesión, las cuestiones críticas persistentes y el papel crucial que representa la educación universitaria en el desarrollo futuro del Sistema de Salud.
La iniciativa pretendió ser un momento de análisis y conexión entre lo que los jóvenes piden para su futuro y las respuestas que la profesión de enfermería puede darles como opción de vida.
Hoy en día, la escasez de enfermeras en Italia es de al menos 65.000 unidades, según el Tribunal de Cuentas, pero en los próximos diez años, al menos cuatro veces más profesionales abandonarán la profesión después de alcanzar el límite de edad, en comparación con la década anterior.
Italia es el país de la OCDE con menos enfermeras por cada 1.000 habitantes: 6,4 frente a una media europea de 9,5 y está a la cola (de nuevo en la OCDE) en cuanto a licenciados en enfermería por cada 100.000 habitantes: sólo 17 frente a una media de 48.
Sin una intervención estructural capaz de devolver el atractivo a la profesión y reequilibrar la población activa, la escasez ya no es un problema de la profesión, sino del país y de los ciudadanos, porque sin enfermeras no hay futuro. Sin enfermeras no hay salud y no hay asistencia para una población cada vez más anciana, frágil y solitaria.
“Las posibles soluciones estructurales – subrayó la presidenta de la FNOPI, Barbara Mangiacavalli – se basan en tres prioridades: aumento de la base contractual y del reconocimiento económico y de la exclusividad de las profesiones de enfermería; reconocimiento de las habilidades realizadas; evolución de la trayectoria formativa universitaria, con especializaciones».
Para lograr los objetivos, las propuestas del FNOPI también incluyen algunos cambios regulatorios.
La primera es la ley 43/2006 que regula las profesiones sanitarias y establece una ampliación de competencias dotando a los especialistas de un auténtico máster clínico.
En un proceso iniciado con el Ministerio de Salud, el Ministerio de Universidad e Investigación, el Consejo Universitario Nacional, la Conferencia de Licenciaturas en Profesiones de la Salud, se han sentado las bases para llegar a la implementación de una revisión de las Maestrías con la identificación de tres áreas de desarrollo de especialistas: Atención primaria, Atención pediátrica y neonatal, Atención intensiva y de emergencia.
Entonces, fundamental para garantizar la calidad de la enseñanza y la formación es la aplicación y seguimiento de las directrices y memorandos de entendimiento Universidad- Regiones, con reconocimiento de la actividad de las enfermeras del Servicio Nacional de Salud que imparten formación.
En Italia, desde el año académico 2010-2011, la pérdida de atractivo de la profesión ligada a los bajos salarios y la imposibilidad de un desarrollo profesional concreto ha llevado a una reducción progresiva de la demanda, frente a un aumento de los puestos disponibles para buscar frenar la grave escasez de enfermeras. Llegamos a 23.627 candidatos para 20.337 plazas disponibles, alcanzando 1,2 solicitudes por plaza, y las Regiones, especialmente en el Norte, registraron incluso menos de una solicitud por plaza.
El vídeo «NextGen Nurses», presentado durante el encuentro, tiene como objetivo redefinir y renovar la percepción de la profesión de enfermería, revelando un mundo de oportunidades y posibilidades que esta elección puede ofrecer a las nuevas generaciones. Un vídeo que la FNOPI entregó simbólicamente al CRUI, con la intención de difundirlo en todas las universidades italianas para incentivar la contratación de nuevos futuros enfermeros previstos con la prueba de septiembre.
Enfermeras NextGen: una nueva mirada a la profesión
En el corazón del proyecto «NextGen Nurses» se encuentran los jóvenes: niños y niñas amantes de viajar, aprender y experimentar, nacidos en la era digital e impulsados por una profunda necesidad de encontrar un lugar seguro en un mundo en constante evolución. El vídeo, ambientado en un ecosistema dinámico, da voz a los deseos y ambiciones de un grupo de jóvenes de dieciocho años, cada uno con sus propios sueños y metas, todos diferentes y todos importantes.
Las vívidas imágenes muestran una variedad de escenarios profesionales: desde salas de hospital hasta emergencias, desde misiones humanitarias hasta el uso de las tecnologías más avanzadas.
El tono del vídeo es emotivo pero fresco, con un texto joven y una banda sonora con sonidos electrónicos que resuena con las aspiraciones de las nuevas generaciones. El objetivo es provocar un «cambio» imaginario en los jóvenes, sacando a la luz el papel real y moderno de la profesión de enfermería.
«NextGen Nurses» no es sólo un vídeo, sino un llamado a la acción para todos los jóvenes que desean encontrar una carrera significativa, llena de experiencias y posibilidades.
Una invitación a descubrir y abrazar la belleza y complejidad de ser enfermera hoy.
