Buena información hace buena política para las Mujeres

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En Santiago de Chile, docenas de estadísticos y funcionarios gubernamentales deliberaron durante dos días los pasos para mejorar la recopilación de datos que afectan a las mujeres. Los buenos datos hacen que las políticas sean buenas, pero los datos que indican cómo las políticas afectan a hombres y mujeres de manera diferente no son comunes. Según el Centro de Comercio Internacional, los datos desagregados por género sobre el comercio internacional rara vez se recopilan y menos de un tercio de las estadísticas sobre el trabajo informal indican los roles de las mujeres en los sectores que dominan visiblemente. Los datos que son comparables entre las economías y el tiempo son aún más difíciles de alcanzar.

La reunión es parte de una iniciativa, encabezada por Chile, la economía anfitriona de APEC 2019, para priorizar el empoderamiento económico de las mujeres en toda la región. Una mejor información ayuda a los tomadores de decisiones a formular políticas que conducen a mejores resultados: resolver un problema es más fácil cuando se sabe qué solucionar.

Los participantes del taller describieron con entusiasmo los pasos importantes para lograr el éxito, como determinar metas e indicadores de ‘acción’, medir el progreso y trabajar con fuentes confiables. Financiado por Australia, el taller contó con la participación de oradores de alto nivel de los sectores público y privado, así como de la sociedad civil.

El progreso está teniendo lugar. Se alienta a las economías a capacitar al personal en la recopilación de datos informados por género y comenzar a revisar sus encuestas. Después de emitir más regulaciones basadas en el género, se debe cumplir con las regulaciones.

Aunque la mayoría de las mujeres trabajan en promedio en la región de APEC que en otras partes del mundo, el acceso a los empleos y el avance siguen siendo limitados y la discriminación durante el reclutamiento persiste, según el Panel de Mujeres en la Economía de la Unidad de Apoyo de Políticas de APEC. Las mujeres, en promedio, también ganan menos que los hombres.

Las discrepancias persistentes van en contra de la creciente comprensión de que más mujeres que trabajan ayudan a las economías. Mantener a las mujeres fuera de la fuerza laboral le cuesta a la región de Asia y el Pacífico hasta USD89 mil millones cada año y mantiene a muchas comunidades en la pobreza. Varios estudios también muestran que las empresas que promueven a las mujeres a puestos de alta dirección se vuelven más rentables.

Encontrar recursos es el principal impedimento para recopilar datos desglosados ​​por género, dijo Cecile Gutiérrez, Directora Ejecutiva Adjunta de Servicios de Administración de la Comisión de Mujeres de Filipinas. Una buena recopilación de datos requiere la contratación de más personal, brindándoles la capacitación adecuada y la supervisión y evaluación posteriores a la recolección. Sin embargo, la recopilación de estadísticas no suele ser lo más importante para quienes toman decisiones, ya que prefieren invertir en grandes proyectos de infraestructura. “Es una cuestión de priorización”, dijo Gutiérrez.

Ignacia Simonetti, Coordinadora para Mujeres, PYME y Prioridad de Crecimiento Inclusivo de Chile, dice que datos más sólidos pueden ayudar a establecer prioridades. “Si no se mide, no se puede ver. Si no puedes verlo, no puedes cambiarlo. Los datos son críticos y permiten a los responsables políticos tomar decisiones basadas en evidencia. Lo que se mide es más probable que se priorice. Todos dejaron el taller entendiendo la importancia de priorizar la recopilación de datos del diseño de políticas”, dijo Simonetti.

Las asociaciones también son importantes. “Es fundamental tener alianzas estratégicas en todas las organizaciones, especialmente en el sector privado, porque tienen datos importantes sobre las brechas de género y las mujeres en los consejos. Necesitamos presentar un caso de negocios sobre por qué el sector privado se beneficiaría de tener más mujeres en sus organizaciones”, dijo María José Abud, Jefe de la División de Estudios del Ministerio de Mujeres e Igualdad de Género de Chile.

La estandarización también es clave, para permitir comparaciones. “Es importante que la información y los datos recopilados estén estandarizados para permitir que se realicen comparaciones entre industrias, e incluso entre economías. Es solo a través de la recopilación de datos precisa que podemos comprender las causas y los impactos de la desigualdad de género, y tomar medidas basadas en la evidencia para lograr la igualdad de género en el lugar de trabajo”, dijo Vanessa Paterson, Directora Ejecutiva de Asesoría e Informes para la Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo del Gobierno Australiano Agencia. Paterson compartió con las economías de APEC el enfoque de colaboración del gobierno australiano con los empleadores a través del asesoramiento, herramientas prácticas y educación para ayudar a mejorar las prácticas en el lugar de trabajo.

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