Europa está cambiando, la Unión europea quiere cambiar. Lo demuestran las acciones realizadas por las Comisarias y también por los Comisarios, en especial el Presidente Antonio Tajani, quienes quieren incluir a las mujeres en todas las actividades productivas.
Se ha nombrado desde hace más de un año una Comisaria para la digitalización, es Mariya Gabriel, originaria de Malta. Ha realizado diversas actividades invitando a las Mujeres a participar en la economía digital. Sin embargo, ella ha podido constatar que la voluntad femenina debe ser acompañada de acciones y cambios. Como lo ha señalado «el sector digital en Europa se está desarrollando sin una tarjeta esencial: las mujeres. Es, tanto una injusticia social como una fuente de desaceleración económica, que es perjudicial para la competitividad de Europa.»
A pesar que el tema digital tiene más de treinta años, no se ha realizado una acción política clara para la inclusión de las mujeres en este campo. Su trabajo y voluntad política desde su alto cargo de ser una de las Comisarias del Presidente Juncker es «romper la tendencia de la desigualdad en el sector digital» por varias razones, como ella señaló.
La primera de todas, por ser «una situación social anacrónica», pues no obstante sea claro para todos el que principio de igualdad es un pilar fundamental de cualquier evolución legal, política, económica y social, «no es muy positivo para Europa hacer la vista gorda ante la escasa representación de las mujeres en el mundo digital». Su preocupación no carece de fundamentos pues lo «Digital es el sector del futuro y es la innovación por naturaleza». No hacer nada «es adherirse a esta visión obsoleta, de modo que tenemos el deber moral de actuar para que las rimas digitales tengan las mismas nociones, sin barreras y sexistas». Esto se logrará cambiando las mentalidades.
Esta «exclusión» afecta la economía, pues más de la mitad de la población europea está constituida por mujeres, su contribución «es crucial para que nuestras empresas europeas sean parte de la diversidad, la creatividad y, por lo tanto, la innovación» por ser empresas monolíticas «les resulta difícil abrirse e innovar».
Señaló los contenidos de la estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres en el mundo digital, basada en tres pilares:
- Lucha contra los estereotipos y da visibilidad a las personalidades pioneras y contemporáneas;
- Estimular la educación digital y alentar a más mujeres jóvenes a elegir la orientación STEM;
- Facilitar el emprendimiento y la innovación digital de las mujeres.
El primer pilar es la transformación digital de los estereotipos femeninos, transmitida por los medios y por el sector audiovisual. Solo el 24% de las personas que aparecen en los medios tradicionales son mujeres; 26% en tweets y medios de internet. Esto refleja el hecho que sólo el 22% de los puestos estratégicos en los medios públicos están ocupados por mujeres y que una de cada cinco películas está encabezada por mujeres, es decir 21%. Luchar contra los estereotipos sólo podrá lograrse promoviendo un retrato diversificado y equilibrado de los roles de género en los medios y son precisamente los medios quienes deberán modificar esta situación. Por ello, la Comisaria Gabriel, invitó a los reguladores audiovisuales nacionales a presentar y discutir «un informe que les pedí que hicieran sobre las buenas prácticas a nivel nacional para mejorar la representación de las mujeres en los medios de comunicación: en la pantalla y detrás de la pantalla». Esto incluye las iniciativas de la industria del cine, la televisión y todos los sectores creativos que giran alrededor para crear poderosas sinergias en beneficio de nuestra causa.
El segundo pilar de la estrategia es la educación digital de las mujeres jóvenes, especialmente las corrientes de estudio en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Asegura que la carencia de modelos inspiradores sea la causa según, además, un estudio realizado por Microsoft. En este sentido su propuesta será «alentaré a los Estados Miembros a adoptar y mantener planes de acción y buenas prácticas, así como a definir sus propios objetivos nacionales, particularmente en términos de la participación de las mujeres en las redes digitales, alinearse con los estándares europeos». Con este objetivo «se publicará un marcador anual como parte del Índice de Economía y Sociedad Digital (DESI). La evolución de los Estados miembros se incluirá en los informes nacionales a partir de 2019». Los indicadores comunes serán discutidos en la Asamblea Digital el 26 de junio en Sofía, posteriormente con los Ministros de Competitividad en septiembre y en cooperación con la Presidencia austriaca. Este punto abarca más que el mundo digital, los índices «sólo reflejan las persistentes desigualdades de nuestras sociedades».
El tercer pilar se refiere a la innovación tecnológica liderada por mujeres, en grandes empresas y nuevas empresas. Que las mujeres sean involucradas en la dirección de las empresas digitales y facilitar el acceso de las mujeres empresarias a las habilidades, el capital, los inversores y la tutoría estimulando los vínculos con las plataformas de negocios, es su objetivo.
«Las mujeres están subrepresentadas en la creación de productos digitales y el desarrollo de software. Solo el 17% de los 8 millones de personas que trabajan en las tecnologías de la información y la comunicación son mujeres» no obstante el 40% de empresas carecen de personal calificado. El campo de la ciberseguridad, requiere de 1,8 millones de personas en 2022 y 350,000 solo en Europa. «Les aseguro que este déficit no puede ser cubierto sólo por hombres.»
Para la Comisaria Gabriel se debe trabajar en la visibilidad del modelo y los roles contemporáneos. Siguiendo la lógica de internet: si algo no existe en línea, no existe en absoluto, por ello: si no hablamos lo suficiente, tu destino será olvidado.
Hace unos meses, la Comisaria Gabriel lanzó la campaña europea No Women No Panel, comprometiéndose a no asistir a conferencias ni a ningún evento público en el que fuera la única mujer en hablar o en la que las mujeres no estuvieran representadas de una manera igualitaria.
Acaba de lanzar la Red Europea de Mujeres en lo Digital, para crear un ecosistema colaborativo a escala europea. Aunque se están haciendo muchos esfuerzos a nivel de los Estados miembros para abordar la falta de mujeres en lo digital, es necesario consolidar estas acciones a nivel europeo.
«Promover a las mujeres en lo digital como un principio más que una excepción.» Ojalá lo sea también para las Mujeres de América Latina, o deberemos pensar en reforzar el puente de logros birregionales en este sentido.
