En los últimos años las mujeres en el Perú hemos logrado grandes avances, gracias a herramientas como la capacitación y especialización, lo que nos ha permitido tener acceso a mejores oportunidades, disfrutar de seguridad, transformar todas las estructuras de dominación, tanto en el ámbito público, privado, academia, sociedad civil y hasta en la política, y así tener la posibilidad de elegir y tomar decisiones importantes en nuestras vida.
Las mujeres y hombres independientemente a su formación académica y profesional, cuentan con habilidades que aportan a su vez distintas formas de apreciar las situaciones y las oportunidades, por ello los estudios confirman que la diversidad del talento de hombres y mujeres en los espacios de toma de decisión, es un elemento clave en cuanto a innovación, creatividad, mejor ambiente de trabajo, menos riesgos, entre otros.
Sabemos que el liderazgo empresarial que demanda actualmente la sociedad, es la apertura al cambio, la empatía, la gestión del riesgo, los cuales son netamente propias de las mujeres, lo que finalmente resulta hoy más que nunca beneficioso, ventajoso y estratégico para el éxito de los negocios y empresas. Por eso es sumamente importante contribuir a que más mujeres se sumen, fortalecer las ideas, los emprendimientos y empresas de mujeres.
A pesar que nuestro país enfrenta grandes retos para incrementar el impacto social de los emprendimientos femeninos, es importante que desde cualquier posición aprendamos a gestar planes creativos y asociativos.
Sabemos que, nueve de cada diez empresas tienen al menos a una mujer en sus equipos de dirección. Tal vez la cifra no sea tan alta como debería ser, sin embargo, estos datos resultan muy alentadores para las nuevas generaciones. Si bien todavía no estamos cerca de una igualdad efectiva, el camino se empieza a visibilizar y con una tendencia positiva. De esta manera servirá de inspiración para niñas y jóvenes, a continuar promoviendo los derechos y la igualdad. Ello colaborará directamente con las familias, comunidades y organizaciones para conseguir cambios positivos.
Se habla de la mayor participación de las mujeres en las juntas directivas de las empresas más representativas de nuestro país. Vemos que contribuye directamente a la igualdad de género, la erradicación de la pobreza y el crecimiento económico inclusivo. Las mujeres contribuyen de manera muy significativa a las economías, ya sea en empresas o emprendimientos, ello se debería a que se contaría con distintos enfoques, diferentes puntos de vista y diversas experiencias que permitirían mejorar la toma de decisiones.
Al respecto y hasta el 2022, específicamente en el Perú, la economía nacional y por consiguiente empresarial, perdió cerca de 3,4 millones y medio de empleos formales como por ejemplo en los sectores turismo, servicios. El empleo femenino se vio mucho más afectado por la crisis que el empleo masculino. Entre febrero y diciembre del 2020, el empleo femenino en Lima Metropolitana cayó 14,7%, versus una caída de 11,3% para los hombres (Según fuente del BID y su Observatorio Laboral, 2021). La crisis ha complicado el panorama para las mujeres con respecto a su participación laboral.
El 57,3% de las mujeres empleadas está en trabajos vulnerables, versus un 44,6% de los hombres. Tanto para hombres como para mujeres, los trabajos en el Perú son más vulnerables que el promedio de América Latina.
A pesar de ello, la mujer es quién ahora tiene un importante rol en el desarrollo de la economía del país, gestando empresas en las diferentes actividades de la producción, del comercio y de los servicios. Por eso desde nuestras posiciones incentivemos a que las mujeres sean gestoras emprendimientos, micros, pequeñas y medianas empresas, que a través de estos espacios encuentren herramientas necesarias para enfrentar, los nuevos desafíos que se presentan al desarrollo de sus negocios. También felicitar a la mujer que estudia y se prepara para ser mejor y tener nuevas oportunidades de crecimiento. La educación y capacitación permanente, promueven la capacidad de las mujeres de asegurar trabajos decentes, acumular bienes e influir en las instituciones y las políticas públicas que determinan el crecimiento y el desarrollo.
Las mujeres son los verdaderos motores de la economía como líderes de negocios, empleadas, consumidoras y emprendedoras. Invertir en mujeres puede dar un gran estímulo al crecimiento económico. Asimismo, el propósito es lograr que las mujeres consigan ingresos más altos, un mejor acceso y control de los recursos y mayor seguridad, incluyendo protección ante la violencia.
Existe una urgente necesidad de integrar a todos los actores sector público y el apoyo de una estrategia de desarrollo sostenible a nivel nacional, es necesario que se adopten medidas urgentes para abordar las barreras estructurales para el empoderamiento económico de las mujeres y su plena incorporación a la actividad económica, ya que se ha demostrado que la igualdad de género contribuye de manera importante al impulso de las economías y al desarrollo sostenible.
Hace 20 años la Cámara de Comercio de Lima y nuestra Comisión de Desarrollo de la Mujer empresaria tenemos el compromiso de promover el liderazgo y posicionamiento de la mujer empresaria y emprendedora en nuestro país, así como gestionar y liderar procesos de cambio.
Desde nuestra posición hemos fomentado:
- La Alianza Público – Privada para el fortalecimiento del ecosistema empresarial, la promoción de exportaciones y la formalización del empleo con enfoque de género en el Perú, con la finalidad de desarrollar iniciativas conjuntas que promuevan el emprendimiento en igualdad de oportunidades para las mujeres empresarias y emprendedoras y les permita continuar haciendo empresa en nuestro país.
- 06 Convenios Marco con Instituciones (Wista Perú, AEQUALES, Plan International, AECID, entre otros) de manera que se promueva conjuntamente la creación de un entorno propicio para la participación de las mujeres en la economía, el apoyo a la iniciativa empresarial, y la mejora de la competitividad global de las pymes en su acceso al financiamiento, mercados internacionales. Así como priorizar la Educación; Ciencia, tecnología e innovación; Internacionalización y asociatividad.
- Implementado y desarrollado acciones positivas como programas que busquen incorporar a mujeres líderes con el propósito de generar oportunidades a las MiPymes, a través del fortalecimiento de capacidades en herramientas de acceso al mercado y brindando mayores y nuevos espacios de articulación comercial, a través de ruedas de negocios y ferias especializadas, a fin de ir incrementando las oportunidades de negocio y contactos comerciales.
- Promovido el desarrollo pleno de las mujeres empresarias que estén a la vanguardia de mercados competitivos, implementando programas de inserción social del norte, centro y sur del país, así como espacios de diálogo de intercambio de experiencias prometedoras e iniciativas de colaboración, promoviendo la transversalización de género para lograr la integración económica de las mujeres y el emprendedurísmo femenino, el fortalecimiento de las redes de mujeres empresarias a nivel nacional e internacional y desarrollo de políticas de responsabilidad social para mejorar su competitividad.
- Lideramos el Consejo Empresarial de la Alianza del Pacífico que tiene el objetivo de construir de forma participativa y consensuada la libre circulación de bienes, servicios, capitales y personas. Impulsar un mayor crecimiento, desarrollo y competitividad de las economías de los países del bloque, con la finalidad de lograr un mayor bienestar, superar la desigualdad socioeconómica y la inclusión social de sus habitantes. Así como convertir a la Alianza del Pacífico en una plataforma de articulación política, de integración económica y comercial, y de proyección al mundo, con énfasis particular al Asia Pacífico.
- Participamos del Proyecto UE: «Prevención de Violencia de Género desde el Sector Privado”.
- Logramos realizar el 1° Estudio sobre Hostigamiento Sexual Laboral y sobre las Actitudes y Creencia De Los “Jefes”.
- Logramos la aprobación de la 1° Norma Técnica Peruana de Igualdad de Género en el Ambiente Laboral.
Para tener mayor presencia de mujeres en las empresas debemos continuar:
- Empoderando a más mujeres, a través del conocimiento de herramientas tecnológicas. Lo que ha permitido identificar más recursos y lograr la asociatividad.
- Trabajando de manera conjunta entre las autoridades del Gobierno, la Academia, el sector empresarial y la sociedad civil organizada, diferentes mesas de trabajo público privadas. En la que nos permite hacer llegar nuestra voz y propuestas para mejorar la competitividad de los principales sectores productivos.
- Mejorando las habilidades de las mujeres en la gestión de empresas, por medio del aprendizaje en temas específicos y el desarrollo de la capacidad de reunir el capital humano necesario para promover las empresas y negocios.
- Las mujeres emprendedoras requieren de un mejor acceso a las fuentes de capacitación, sobre todo en tecnologías de información, tanto para mejorar sus procesos de producción y su acceso a los mercados internacionales, como para optimizar la gestión empresarial.
- Concientizando a los directorios del empoderamiento de las mujeres, para que repliquen a las demás áreas a cargo.
- Identificando los factores que pueden estar frenando su avance hacia posiciones de responsabilidad directiva.
- Creando mecanismos de promoción para los ascensos corporativo.
- Fortaleciendo sus capacidades directivas.
- Desarrollando programas y oportunidades de capacitación para reforzar el liderazgo de las mujeres.
- Brindando oportunidad de visibilidad del liderazgo de mujeres asignándoles nuevos proyectos.
- Debemos afianzar y predicar con el buen ejemplo, es la ética y la buena fe en los negocios.
CONCLUSIONES:
- Existe un gran número de departamentos en Perú y actividades económicas donde las mujeres están tomando el liderazgo. Muchas de estas actividades están vinculadas a sectores importantes en este rubro como: servicios, agroindustria, textiles, manufacturas, joyería, artesanía y turismo.
- La constante capacitación y formación es fundamental para ampliar nuestro liderazgo, escalar en nuestra actividad económica y mejorar las condiciones de nuestros emprendimientos, empresas y hasta de sus productos o servicios.
- Debemos promover espacios de interacción y networking que las vinculen con empresas del exterior y que les permita mejorar sus condiciones de vida.
- Como mujeres debemos aprovechar las cualidades que nos han sido naturalmente dadas y por las cuales estamos logrando ser reconocidas como verdaderos agentes de cambio a nivel empresarial, social y comunitario, tanto en los mercados locales como en los internacionales.
- Destaquemos la importancia de visibilizar y respaldar el trabajo de personas de nuestras organizaciones, que promueven cambios significativos en ellas.
- La red de contactos, se ha convertido en una oportunidad que permite a las mujeres el intercambio de experiencias con empresarios y organizaciones profesionales, aumentando la oportunidad de generar empresas. La red de contactos y el acceso a información permiten que las mujeres se encuentren expuestas a un ambiente de negocios más amplio y que accedan a oportunidades que les permitan aumentar su propio potencial.
- Debemos priorizar el tema de género resaltando la voluntad política, continuar garantizando la igualdad de género y la protección y promoción de los derechos de la mujer, destacando su papel en la política, su empoderamiento económico y su participación en el trabajo y en todos los procesos de la toma de decisiones.
- Continuemos apoyando a potenciar las competencias y el talento de las mujeres canalizándolas a través de programas educativos, proyectos de investigación, o aplicaciones específicas, transferencia tecnológica. Así como capacidades de innovación y espíritu emprendedor.
