No obstante el temor BREXIT, donde ya el Reino Unido está actuando las formalidad de su retiro, los 27 países miembros cifran sus esperanzas en la Unión Europea y en la actuación de sus instituciones europeas en temas en los cuales sus autoridades nacionales no hacen cuando debieran.
Uno de estos temas es la Igualdad entre Hombres y Mujeres. Un reciente estudio realizado por Rosamund Shreeves, Gianluca Sgueo, Alina Dobreva con gráficos de Eulalia Claros, encargado por el Servicio de Investigaciones del Parlamento Europeo y basado en las encuestas de opinión donde la mayoria de europeos considera que este tema debe ser prioritario. Aspectos como son la igualdad en la retribución, ya que facilitan el equilibrio entre la vida laborar y la lucha contra la violencia contra las mujeres. Identifican medidas como son la «sensibilización» campañas para el mejor cumplimiento de la legislación vigente y también la introducción de nuevas propuesta legislativas.
En la escala de preocupaciones tenemos en primer lugar la lucha contra el terrorismo con 82%; le sigue la lucha contra el desempleo 77%; la lucha contra el fraude fiscal 75%; el tema migrantes 74%; las fronteras externas de la UE 71%; la promoción de la democracia 68%; la protección del medio ambiente 67%; la política de seguridad y defensa 66%; la seguridad social y de salud con el 63%; le sigue la igualdad de tratamiento entre hombres y mujeres con 55%. Son posteriores algunas políticas sobre economía, asuntos exteriores e industrial.
La igualdad entre mujeres y hombres o «igualdad de género» tiene su base en el artículo 119 del Tratado de Roma de 1957, es uno de los valores fundamentales de la UE, hace parte de la Carta de los derechos Fundamentales.
Su acción se traduce en una acción triple :
1) la eliminación de la discriminación basada en el sexo;
2) promover la igualdad de trato y la igualdad de oportunidades; y
3) la garantía de que todas las políticas sean auditados por su impacto de género.
El Tribunal Europeo de Justicia ha contribuido con su jurisprudencia la cual ha definido conceptos y alcances de la política de la UE en esta materia.
Existe una amplia legislación en materia de igualdad de género, que comprende: la igualdad de remuneración, seguridad social, empleo y condiciones de trabajo; igualdad de acceso a los bienes y servicios; derechos garantizados a la maternidad y el permiso parental; y la protección de las víctimas de tráfico y la delincuencia.
La transposición de las normas comunitarias tiene un procedimiento, los Reglamentos tiene vigencia inmediata por igual en todos los Estados, la Directiva permite incluso alguna variante y debe ser aprobada por el Congreso de cada país, lo cual, ha significado una no-inmediata transposición y también con variantes en particular en cuanto se refiere a la igualdad de remuneración en los Estados miembros. En otras áreas de interés público que son decisivas para la igualdad de género, incluyendo la conciliación de vida familiar / privada y el trabajo y la lucha contra la violencia contra las mujeres, siguen existiendo brechas en la cobertura y la protección que ofrece el marco existente.
En realidad, es un tema de derechos que aún no se está cumpliendo perfectamente.
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