Los países de la OCDE han reforzado su determinación de trabajar hacia una mayor igualdad de género en la vida pública – incluso en los gobiernos, los parlamentos y los poderes judiciales – con medidas concretas para mejorar el acceso de las mujeres a roles de liderazgo y de toma de decisiones e integrar más de una perspectiva de género en las políticas públicas.
La recomendación de la OCDE sobre Igualdad de Género en la vida pública, puesto en marcha en el Día Internacional de la Mujer y en el espíritu de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, pide a los países miembros para asegurar una remuneración justa y la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en todos los niveles de gobierno, en los parlamentos, el poder judicial y otros organismos públicos, la promulgación de leyes de igualdad de remuneración en caso necesario.
Los objetivos de esta recomendación son:
- igualdad de género en el diseño, desarrollo, implementación y evaluación de políticas y presupuestos públicos pertinentes.
- fortalecer los mecanismos de rendición de cuentas y supervisión de las iniciativas de igualdad de género y la incorporación de la perspectiva entre y dentro los órganos de gobierno.
- lograr una representación equilibrada de género en los puestos de toma de decisiones en la vida pública mediante el fomento de una mayor participación de las mujeres en el gobierno a todos los niveles, así como en los parlamentos, el poder judicial y otras instituciones públicas.
- tomar las medidas adecuadas para mejorar la igualdad de género en el empleo público.
- fortalecer la cooperación internacional mediante el intercambio constante de conocimientos, lecciones aprendidas y buenas prácticas en materia de igualdad de género y la incorporación de iniciativas en las instituciones públicas.
La recomendación a los países miembros sugiere medidas como la introducción de cuotas o metas voluntarias, las leyes de paridad, los requisitos de información y la vinculación de la financiación pública de los partidos políticos a sus relaciones de género. Se propone el establecimiento de objetivos para la igualdad de género con los plazos y sanciones que podrían considerarse en caso de incumplimiento de la normativa.
Otras medidas recomendadas incluyen replantear horas de trabajo tradicionales para proporcionar una mayor flexibilidad para las madres trabajadoras y ofrecer incentivos a los hombres a tomar licencia parental. Las perspectivas de género deben integrarse en las prácticas parlamentarias, la legislación y los presupuestos.
«Capacitar y estimular a las mujeres a tomar un papel más importante en los organismos públicos que crean las leyes y ejecutar los servicios públicos no sólo es moralmente correcto, sino en general es bueno para el rendimiento de una institución, bueno para la igualdad y para mejorar la confianza en los gobiernos», dijo el secretario general de la OCDE, Ángel Gurría. «El logro de un equilibrio de género en el liderazgo público exigirá un cambio cultural, pero hay medidas concretas que podemos tomar para acelerar este proceso.»
Menos de la mitad de los países de la OCDE han cumplido con el nivel del 30% de parlamentarias Las Naciones Unidas recomiendan que las mujeres influyan de manera efectiva en la política. En promedio, las mujeres ocupaban el 29% de los escaños del Parlamento de los países OCDE en 2015, ligeramente por encima del 23% en 2005. El porcentaje de mujeres ministras también fue 29%, frente al 21% en 2005.
A nivel mundial, las mujeres representan el 6% de los jefes de Estado elegidos, con pocos cambios desde el 4% en 2005.
En los países fuera de la OCDE un miembro del parlamento de cada cinco es una mujer, con acciones que van desde cero mujeres en Haití y Qatar a 63% de mujeres parlamentarias en Ruanda – que cuenta con la mayor proporción de mujeres parlamentarias en el mundo.
El Índice SIGI género de la OCDE, donde se ve las voces políticas de las mujeres a través de 160 países, muestra que las cuotas legislativas pueden hacer una diferencia, pero los estereotipos negativos sobre el liderazgo femenino también debe ser cuestionada. Por ejemplo, incluso con cuotas en su lugar, las mujeres ocupan menos del 10% de los escaños parlamentarios en Brasil, República Democrática del Congo y la República del Congo, mientras que Finlandia y Suecia tienen altos niveles de las mujeres, pero no hay cuotas.
En el sector empresarial, el acceso de las mujeres a puestos de dirección también sigue siendo un reto, a pesar de un creciente consenso de que aprovechando el talento infrautilizado de mujeres cualificadas es bueno para el rendimiento de las empresas. Los Principios del G-20 / OCDE para el gobierno corporativo sugiere el uso de objetivos voluntarios, requisitos de exposición, sala de juntas, cuotas y otras iniciativas para mejorar la diversidad de género en las juntas y en la alta dirección.
