La crisis originada por la pandemia del coronavirus en el 2020 ha continuado afectando el mercado laboral de América Latina y el Caribe, principalmente en el acceso al trabajo en poblaciones vulnerables. El informe número 25 “Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe”, elaborado por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), resalta el empeoramiento de las diferencias en la ocupación laboral entre hombres y mujeres de la región.
De acuerdo al informe, la tasa de ocupación tanto de hombres como de mujeres se deterioró fuertemente durante el segundo trimestre de 2020, alcanzando tasas de 57.6% y 37.6%, respectivamente. Si bien al segundo trimestre de 2021 dichas tasas se han ido recuperando, sin alcanzar los niveles pre pandemia, la ocupación laboral de las mujeres se ubica siempre por debajo del 50%.
Estos resultados no solo muestran una diferencia en la ocupación laboral entre hombres y mujeres, sino también un agravamiento de la brecha laboral. En el segundo trimestre de 2019, la brecha de la ocupación laboral posicionaba a la mujer en un 21.8% por detrás de los hombres, mientras que, en el mismo período de 2021, esta brecha se incrementó a 22.7%.
Esta recuperación diferencial del empleo, evidencia que la reincorporación laboral de las mujeres avanza en menor ritmo que en el caso de los hombres. Para los expertos, esta situación se puede atribuir a que los sectores en donde las mujeres poseen una mayor participación laboral aún no se encuentran recuperados totalmente. No obstante, no se puede dejar de considerar los casos de discriminación por sexo en este contexto.
Para la Cepal y la OIT, la lenta recuperación del mercado laboral en la región exige continuar con políticas para dinamizar el empleo, fundamentalmente evitando la destrucción de las fuentes actuales de empleo. Pero también se resalta la necesidad de promover la erradicación de la discriminación laboral, lo cual ayudará a reducir brechas laborales y salariales en la región.
