Esta Carta es un compromiso a favor de la diversidad y de la inclusión entre el personal de la Comisión, que debe beneficiarse de la igualdad de trato y de oportunidades, independientemente de cualquier motivo como el sexo, la raza, el color, el origen étnico o social, las características genéticas, la lengua, la religión o las creencias , Opinión política o de cualquier otra índole, pertenencia a una minoría nacional, propiedad, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual.
La Comisión se compromete a:
1. Aplicar una política de recursos humanos en la que la diversidad se considere una fuente de enriquecimiento, innovación y creatividad, y donde la promoción de la inclusión sea promovida por los directivos y todo el personal mediante políticas que mejoren el equilibrio entre la vida laboral y la vida privada. Especialmente en el caso del sexo infra representado, y a través de la implementación de las obligaciones consagradas en la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
2. Garantizar la igualdad de oportunidades en cada etapa de la carrera, mediante procedimientos de selección y contratación y movilidad. La selección y el reclutamiento deben hacerse siempre sobre la base del mérito, independientemente de cualquier otro factor. El proceso debe ser desprovisto de sesgo respetando las medidas y normas específicas para corregir el desequilibrio de género en el nivel AST / SC y lograr el objetivo de representar al menos el 40% de mujeres en altos cargos y mandos intermedios dentro del actual mandato de la Comisión .
3. Excluir cualquier tipo de discriminación y promover la aplicación de este principio en todos los niveles de la Comisión, de conformidad con el Estatuto. No puede haber lugar para comportamientos divisivos u opacos; ni ninguna forma de intimidación o acoso.
4. Aumentar la conciencia de los Gerentes y de los Servicios de Recursos Humanos de cualquier barrera que pueda impedir que los individuos tengan éxito. Organizar eventos especiales y capacitación para luchar contra los estereotipos y fomentar la inclusión como cultura corporativa basada en una mayor diversidad e inclusión.
5. Comunicar ampliamente a cada colega el compromiso de implementar una política de diversidad e inclusión y realizar un seguimiento regular y detallado de los resultados.
Esta carta forma parte de la estrategia de Diversidad e Inclusión de la Comisión Europea, adoptada el 19 de julio de 2017.
