Sólo 1 de cada 3 directivos de la UE es una mujer …
… ganando en promedio casi un cuarto menos que un hombre
Cerca de 7,3 millones de personas ocupan puestos directivos en empresas de 10 o más empleados en la Unión Europea (UE): 4,7 millones de hombres (65% de todos los directivos) y 2,6 millones de mujeres (35%). En otras palabras, aunque representan aproximadamente la mitad de todas las personas empleadas en la UE, las mujeres siguen estando subrepresentadas entre los directivos.
Además, las mujeres que ocupan puestos directivos en la UE obtienen un 23,4% menos de media que los hombres, lo que significa que las jefas de empresa gana en promedio 77 centavos por cada euro que gana un hombre por hora.
Este patrón a nivel de la UE enmascara discrepancias significativas entre los Estados miembros en lo que respecta tanto a las posiciones como a la remuneración.
Esta información, extraída de la encuesta de cuatro años de la estructura de ingresos para el año de referencia 2014, es publicada por Eurostat, la Oficina de Estadística de la Unión Europea, con ocasión del Día Internacional de la Mujer.
Los gerentes son en su mayoría mujeres sólo en Letonia
La mayor proporción de mujeres entre los puestos directivos se registra en Letonia, el único Estado miembro donde las mujeres son mayoría (53%) en esta ocupación. Siguen Bulgaria y Polonia (44%), Irlanda (43%), Estonia (42%), Lituania, Hungría y Rumanía (41%), así como Francia y Suecia (ambos 40%).
En el extremo opuesto de la escala, las mujeres representan menos de la cuarta parte de los gerentes en Alemania, Italia y Chipre (22%), Bélgica y Austria (23%) y Luxemburgo (24%).
A nivel de la UE, aproximadamente un tercio (35%) de los directivos son mujeres.
La menor brecha salarial entre hombres y mujeres se encuentra en Rumania, la mayor en Hungría e Italia.
Las diferencias entre mujeres y hombres en puestos directivos también se refieren a los salarios. En cada Estado miembro de la UE, los directivos varones ganan más que las mujeres directivas, aunque en proporciones diferentes.
La brecha salarial entre hombres y mujeres en puestos directivos es la más estrecha en Rumanía (5,0%), por delante de Eslovenia (12,4%), Bélgica (13,6%) y Bulgaria (15,0%).
Por el contrario, una trabajadora gana cerca de un tercio menos que su homóloga masculina en Hungría (33,7%), Italia (33,5%), República Checa (29,7%) y cerca de un cuarto menos en Eslovaquia (28,3%), Polonia (27,7%), Austria (26,9%), Alemania (26,8%), Portugal (25,9%), Estonia (25,6%) y Reino Unido (25,1%).
Cabe señalar que la diferencia de retribución entre hombres y mujeres, tal como se define en el presente comunicado de prensa, está vinculada a una serie de factores jurídicos, sociales y económicos que van mucho más allá de la cuestión de la igualdad de remuneración por trabajo igual.
