Small and medium-sized enterprises (SMEs) have been a significant driver of employment growth in recent years, mainly through the creation of new firms, including in high-growth sectors such as information and communication technologies (ICT). But the new OECD SME and Entrepreneurship Outlook highlights that most SME job creation has been in sectors with below average productivity levels, with SMEs typically paying employees around 20 percent less than large firms.
While SMEs are more engaged in new organisational or marketing practices than large firms, and sometimes more innovative in developing new products and processes, many continue to struggle disproportionately to navigate the increasing complexity in technologies and markets.
“We need a fundamental rethinking of SME and entrepreneurship policies to improve business conditions and access to resources. This will enable workers to have higher wages and greater productivity, as smaller employers harness major trends like digitalisation,”said OECD Secretary-General Angel Gurría, launching the report at the annual OECD Forum. “We need a renewed policy and measurement agenda to understand how countries, regions and cities can capitalise on their many diverse small businesses as drivers for inclusive and sustainable growth.”
Bringing together unique data and evidence on SME performance and policies, this first edition of the OECD SME and Entrepreneurship Outlook offers policymakers new benchmarking tools and insights on good practices to help frame national SME and entrepreneurship policies. The report illustrates that SMEs are more dependent on the business ecosystem and the policy environment than large companies, and identifies a number of key challenges:
- While the wage gap is smaller for exporting SMEs, trade barriers are disproportionately large, and recent trade tensions may further hamper their ability to benefit from globalisation.
- SMEs struggle to combine different types of innovation, and continue to face size-related barriers in accessing strategic resources, such as skills, finance and knowledge. A quarter of SMEs in the EU reported a lack of skilled staff or experienced managers as their most important problem and, in most OECD countries, less than one-quarter of small firms provided ICT training in 2018.
- The digital transformation provides scope for productivity growth but large adoption gaps exist compared to larger firms, with half as many small firms in the OECD investing in cloud computing services in 2016, for example.
Governments have been proactive in their efforts to improve framework conditions and address size-related barriers for SMEs. The 36 country profiles in the OECD SME and Entrepreneurship Outlook show that, in the OECD area, governments are focused on accelerating innovation diffusion to SMEs; ensuring SMEs keep pace with the digital transformation; engaging SMEs in upskilling; scaling-up innovation networks and MNE-SME linkages; and levelling the playing field in product markets, public procurement and ‘lead’ innovative markets. Small businesses are also benefiting from the strengthening of e-government services and from reforms undertaken in OECD countries aiming to lower administrative and tax burdens and enforce smart regulation.
Despite these efforts, the complexity of regulatory procedures remains a major obstacle for SMEs and entrepreneurs. Furthermore, the pace of structural reform has slowed in recent years and progress remains uneven in areas that are key for business creation and SME investment, such as insolvency regimes, civil justice and enforcement of competition laws.
The report argues for more efficient governance and more coherent arrangements across national and subnational levels, regions and cities. It also calls for fostering international peer learning and enhanced monitoring and evaluation capacity.
Fuente: OCDE
http://www.oecd.org/cfe/smes/
http://www.oecd.org/sdd/business-stats/
Las pequeñas y medianas empresas (PYME) han sido un importante motor del crecimiento del empleo en los últimos años, principalmente a través de la creación de nuevas empresas, incluso en sectores de alto crecimiento como las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Sin embargo, la nueva Perspectiva de la OCDE para las PYME y el espíritu empresarial destaca que la mayor creación de empleos de las PYME se ha realizado en sectores con niveles de productividad por debajo del promedio, y las PYME suelen pagar a sus empleados un 20% menos que las grandes empresas.
Si bien las PYMES están más involucradas en las nuevas prácticas de organización o mercadeo que las grandes empresas, y algunas veces son más innovadoras en el desarrollo de nuevos productos y procesos, muchas continúan luchando desproporcionadamente para navegar por la creciente complejidad de las tecnologías y los mercados.
“Necesitamos un replanteamiento fundamental de las políticas de pymes y emprendimiento para mejorar las condiciones comerciales y el acceso a los recursos. Esto permitirá a los trabajadores tener salarios más altos y mayor productividad, ya que los empleadores más pequeños aprovechan las tendencias más importantes, como la digitalización”, dijo el Secretario General de la OCDE, Angel Gurría, al presentar el informe en el Foro anual de la OCDE. «Necesitamos una agenda renovada de políticas y medidas para comprender cómo los países, las regiones y las ciudades pueden capitalizar sus diversas y pequeñas empresas como motores para un crecimiento inclusivo y sostenible».
Reuniendo datos y evidencias únicas sobre el desempeño y las políticas de las PYME, esta primera edición de OECD SME and Entrepreneurship Outlook ofrece a los responsables políticos nuevas herramientas de evaluación comparativa y conocimientos sobre buenas prácticas para ayudar a enmarcar las políticas nacionales de PYME y de emprendimiento. El informe ilustra que las PYME dependen más del ecosistema empresarial y el entorno de políticas que las grandes empresas, e identifica una serie de desafíos clave:
- Si bien la brecha salarial es menor para las PYME exportadoras, las barreras comerciales son desproporcionadamente grandes y las recientes tensiones comerciales pueden dificultar aún más su capacidad de beneficiarse de la globalización.
- Las pymes luchan por combinar diferentes tipos de innovación y continúan enfrentando barreras relacionadas con el tamaño para acceder a recursos estratégicos, como habilidades, finanzas y conocimiento. Una cuarta parte de las PYME en la UE informó que la falta de personal calificado o gerentes con experiencia era su problema más importante y, en la mayoría de los países de la OCDE, menos de una cuarta parte de las pequeñas empresas brindaron capacitación en TIC en 2018.
- La transformación digital ofrece un margen para el crecimiento de la productividad, pero existen grandes brechas de adopción en comparación con las empresas más grandes, con la mitad de las pequeñas empresas en la OCDE que invierten en servicios de computación en la nube en 2016, por ejemplo.
Los gobiernos han sido proactivos en sus esfuerzos por mejorar las condiciones marco y abordar las barreras relacionadas con el tamaño para las PYMES. Los 36 perfiles de países en la OCDE para PYMES y la perspectiva empresarial muestran que, en el área de la OCDE, los gobiernos se centran en acelerar la difusión de la innovación en las PYME; garantizar que las pymes sigan el ritmo de la transformación digital; la participación de las PYME en la mejora de las cualificaciones; la ampliación de las redes de innovación y los enlaces MNE-PYME; y nivelar el campo de juego en los mercados de productos, la contratación pública y los mercados innovadores «líderes». Las pequeñas empresas también se están beneficiando del fortalecimiento de los servicios de gobierno electrónico y de las reformas emprendidas en los países de la OCDE con el objetivo de reducir las cargas administrativas y fiscales y aplicar una regulación inteligente.
A pesar de estos esfuerzos, la complejidad de los procedimientos reglamentarios sigue siendo un obstáculo importante para las PYME y los empresarios. Además, el ritmo de la reforma estructural se ha desacelerado en los últimos años y el progreso sigue siendo desigual en áreas clave para la creación de empresas y la inversión de las PYME, como regímenes de insolvencia, justicia civil y cumplimiento de las leyes de competencia.
El informe aboga por una gobernanza más eficiente y acuerdos más coherentes a nivel nacional y subnacional, regiones y ciudades. También exige fomentar el aprendizaje internacional entre pares y mejorar la capacidad de monitoreo y evaluación
