Por, Rhea Crisologo Hernando
is an analyst at the APEC Policy Support Unit.
Las mujeres empresarias son fundamentales para la búsqueda de un crecimiento inclusivo, pero siguen estando subrepresentadas en el ecosistema de empresas emergentes de la APEC, ya que tienen un acceso limitado a financiación, tutoría y redes.
Las mujeres empresarias son fundamentales para el ecosistema empresarial de la región de la APEC. Con ideas innovadoras, perspectivas únicas y un profundo conocimiento de los segmentos de clientes femeninos, aportan un inmenso valor a las empresas emergentes. Sin embargo, su presencia en el panorama de las empresas emergentes sigue estando subrepresentada, en particular en los sectores impulsados por la tecnología. Un informe reciente elaborado por la Unidad de Apoyo a las Políticas (PSU) de la APEC arroja luz sobre esta dinámica, proporcionando un análisis exhaustivo del estado actual de las empresas emergentes lideradas por mujeres y ofreciendo recomendaciones prácticas para fomentar su crecimiento.
Principales hallazgos
El crecimiento del ecosistema de startups
Las startups (definidas como empresas con tres años de existencia o menos) han crecido rápidamente en las economías de la APEC, con un estimado de 169 millones de nuevas empresas establecidas entre 2014 y 2023. Solo en 2023, la región de la APEC tenía alrededor de 59,7 millones de startups, lo que representa el 17 por ciento de todas las empresas.
Subrepresentación de mujeres
Los datos privados indican que menos del 10 por ciento de las startups en las economías de la APEC son fundadas o cofundadas por mujeres. Si bien algunas economías han experimentado un crecimiento notable en las startups lideradas por mujeres, otras siguen rezagadas respecto de sus contrapartes lideradas por hombres.
Esta flagrante disparidad pone de relieve barreras sistémicas profundamente arraigadas, incluido el acceso restringido a la financiación, la tutoría y las redes profesionales. Estos desafíos se ven exacerbados por la persistente baja representación de las mujeres en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM), lo que reduce significativamente la cartera de posibles fundadoras y cofundadoras en tecnología. Estos problemas se agravan por la percepción arraigada en la sociedad de que el espíritu emprendedor, el liderazgo empresarial y la propiedad son dominios predominantemente masculinos, lo que desalienta aún más a las mujeres a emprender emprendimientos y desempeñar roles de liderazgo en empresas emergentes.
Brechas de datos
Los datos desagregados por sexo sobre la formación, supervivencia y continuidad de empresas son escasos en toda la región de la APEC. La falta de datos desagregados por sexo, en particular sobre la participación de las mujeres en las empresas emergentes como fundadoras y empleadas, dificulta una comprensión matizada de sus contribuciones y los desafíos únicos que enfrentan como empresarias.
Recomendaciones
Para superar estas brechas y fomentar un ecosistema empresarial más inclusivo, el informe describe un enfoque multifacético:
Acceso financiero y programas de apoyo
Mejorar el acceso a la financiación es esencial para empoderar a las empresas emergentes lideradas por mujeres. Las subvenciones gubernamentales pueden proporcionar los recursos necesarios para desarrollar productos mínimos viables y acceder a tecnologías y talentos críticos. Las asociaciones con instituciones financieras para ofrecer tasas de interés más bajas y campañas de concientización sobre las opciones de financiación disponibles pueden nivelar aún más el campo de juego, lo que permite a las mujeres empresarias tomar decisiones informadas para el crecimiento empresarial. Para abordar los desafíos de la expansión internacional, los gobiernos pueden apoyar misiones comerciales, conectar a los emprendedores con compradores extranjeros y promover la creación de redes para aprovechar oportunidades globales.
Las empresas emergentes lideradas por mujeres siguen estando significativamente subrepresentadas en la financiación de capital de riesgo, y a menudo reciben menos apoyo que sus contrapartes masculinas. Iniciativas como los fondos de inversión liderados por mujeres, los sindicatos de inversores privados y los programas respaldados por el gobierno pueden ayudar a cerrar esta brecha al canalizar más capital hacia las mujeres emprendedoras. Al reconocer la diversidad de las empresas emergentes lideradas por mujeres, los gobiernos también deben adaptar el apoyo para reflejar las diferencias económicas y geográficas. Esto garantiza que las mujeres en áreas rurales o menos desarrolladas reciban recursos que aborden sus desafíos y oportunidades particulares.
Exposición temprana al emprendimiento y las áreas STEM
Fomentar una mayor participación de las mujeres y las niñas en las áreas STEM y el emprendimiento es esencial para fomentar la innovación y el crecimiento económico. Integrar la educación para el emprendimiento en los programas escolares y brindar capacitación a las mujeres jóvenes para que asuman roles de liderazgo puede nutrir una nueva generación de mujeres emprendedoras seguras de sí mismas. Destacar a las mujeres líderes exitosas en diversas industrias también ayuda a romper estereotipos, inspirando a las mujeres jóvenes a emprender emprendimientos.
En los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM), donde las mujeres siguen estando subrepresentadas, se necesitan intervenciones específicas para cerrar la brecha de género. Los gobiernos pueden ofrecer becas a las mujeres en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, garantizando un acceso equitativo a la educación y al desarrollo de habilidades. Las alianzas entre instituciones educativas y empresas tecnológicas pueden ofrecer pasantías y experiencias prácticas, preparando a las mujeres jóvenes para carreras en campos de alta demanda. Abordar las barreras sistémicas y crear vías de liderazgo puede liberar todo el potencial de las mujeres y las niñas, impulsando la innovación global y el progreso económico.
Creación de redes y tutoría
Las mujeres empresarias valoran mucho las redes y los grupos de expertos que les brindan apoyo, camaradería, consejos prácticos y conexiones valiosas. Si bien en la región de la APEC funcionan muchos grupos de redes eficaces, a menudo carecen de la capacidad para satisfacer la creciente demanda. Los gobiernos pueden desempeñar un papel fundamental al asociarse con estas redes de pares para ampliar su alcance y ampliar los modelos probados, garantizando así que más mujeres empresarias puedan beneficiarse de estos recursos vitales.
Recopilación de datos desagregados por sexo
Los datos desagregados por sexo sobre la creación, supervivencia y sostenibilidad de empresas son escasos en toda la región de la APEC. Los gobiernos deben hacer un seguimiento de los factores clave que afectan a las empresas emergentes lideradas por mujeres, incluido el acceso a la financiación (como subvenciones, préstamos y capital de crecimiento), la tecnología y las oportunidades de mercado. Estos datos son cruciales para identificar las brechas y garantizar que las políticas apoyen eficazmente a las mujeres empresarias. Además, tener acceso a datos desagregados por sexo ayuda a medir el éxito de las iniciativas específicas para mujeres y permite realizar intervenciones específicas para fomentar el éxito empresarial de las mujeres.
Políticas y estereotipos en el lugar de trabajo
Los gobiernos de la APEC deberían implementar políticas de apoyo en el lugar de trabajo para promover la participación de las mujeres en la fuerza laboral y el emprendimiento y, al mismo tiempo, intensificar los esfuerzos para contrarrestar los estereotipos de género nocivos y los prejuicios socioculturales. Aunque la mayoría de las economías de la APEC ya han establecido leyes que alientan la participación de las mujeres en la fuerza laboral, es necesario hacer más para garantizar la igualdad de acceso al crédito, junto con protecciones legales como licencias por maternidad y paternidad. Estas políticas, cuando se ejecutan bien, permiten a las mujeres ingresar a la fuerza laboral, avanzar en sus carreras y crear empresas emergentes exitosas.
Al mismo tiempo, sigue siendo crucial desafiar las normas sociales y los estereotipos de género que socavan las capacidades empresariales y de liderazgo de las mujeres y las restringen a roles tradicionales. Estos prejuicios contribuyen a las desigualdades en la financiación y las oportunidades, lo que obstaculiza las empresas dirigidas por mujeres. La APEC puede facilitar el intercambio de mejores prácticas y evaluaciones de impacto de estas leyes para apoyar el empoderamiento continuo de las mujeres empresarias.
Una responsabilidad colectiva
El informe subraya la necesidad de colaboración entre gobiernos, entidades privadas y organizaciones internacionales. Al aunar recursos y compartir las mejores prácticas, las economías de la APEC pueden acelerar el progreso hacia la igualdad de género en el emprendimiento.
Las empresas emergentes lideradas por mujeres no solo son motores de innovación, sino también impulsoras del crecimiento económico inclusivo. Empoderarlas con las herramientas adecuadas, mejores oportunidades y entornos favorables para los negocios es una ganancia para todos.
