Por el Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo, se ha actualizado el Portal de Género de la OCDE, que abarca temas como el empleo y la educación, .
El nuevo análisis compara las cuestiones de género en Alemania con otros países de la OCDE, también revela que los países de la OCDE están reconociendo cada vez más que la igualdad de género en el hogar es crucial para lograr la igualdad de género en el lugar de trabajo, Tiene importantes implicaciones para el crecimiento económico. Esto a pesar de que las mujeres de todo el mundo siguen gastando mucho más horas en el cuidado de los niños no remunerado y mucho menos probabilidades de estar en el mercado de trabajo que los hombres.
Muchos factores han apoyado el aumento del empleo femenino en los países de la OCDE en las últimas décadas, pero un factor clave es la evolución de las actitudes en torno a los roles de hombres y mujeres. Hombres y mujeres de la OCDE aceptan cada vez más a las madres que trabajan cuando los niños son jóvenes, especialmente una vez que entran a la escuela obligatoria. Las normas también están cambiando en torno a las cuales los padres deben cuidar a los niños muy pequeños. En promedio, en los países de la OCDE, más del 25% de las personas creen ahora que el permiso parental debe ser repartido de manera equitativa entre las madres y los padres, y este porcentaje asciende a alrededor del 40% en Francia, Alemania y los países nórdicos. Varios países también han visto un aumento en los padres que realmente toman licencia parental. Por ejemplo, en Alemania, la proporción de niños con padre que utilizó el permiso parental aumentó del 20,8% en 2008 al 34,2% en 2014. En Corea, la proporción masculina de usuarios de licencia parental ha aumentado de 1,5% en 2007 a 8,5% en 2016.
Sin embargo, a pesar de estas tendencias positivas, muchos padres todavía reportan dificultades para equilibrar sus roles laborales y familiares. Reflejando la dificultad de combinar el trabajo a tiempo completo con la crianza de los hijos, las mujeres de los países de la OCDE tienen más probabilidades que los hombres de trabajar a tiempo parcial. En promedio, en los países de la OCDE, alrededor de una de cada cuatro madres trabajadoras trabaja menos de treinta horas por semana.
El informe ofrece varias recomendaciones para promover alianzas igualitarias entre los países de la OCDE, incluyendo:
- Alentar (e incentivar financieramente) a más padres a tomar la licencia parental, y monitorear la aceptación del permiso por parte del padre. Conseguirlo es bueno para las relaciones de los papás con sus hijos y es importante para que las mujeres regresen al trabajo remunerado.
- Aumentar las inversiones y garantizar un acceso más amplio a la educación y a la atención de la primera infancia para los niños pequeños. En todos los países de la OCDE, los costos de cuidado infantil siguen siendo un obstáculo para la participación de las madres en el mercado de trabajo. Esto es especialmente cierto para las madres menos educadas o con menos cualificaciones, cuyos sueldos a menudo no compensan el costo del cuidado de los niños.
- Desarrollar medidas de política familiar en el lugar de trabajo que incluyan opciones para que los padres con hijos pequeños trabajen horas reducidas por un período de tiempo específico, pero asegúrese de que los trabajadores tengan derecho a volver a trabajar a tiempo completo.
- Los sistemas de impuestos y beneficios pueden proporcionar incentivos o desincentivos para los segundos salarios en familias de parejas.
