🇮🇹 #Comunicatrici e Anna Maria Tarantola

0
518

Nella Galleria d’Italia, si espone “Il Romanticismo” un periodo italiano che si esprime nella musica, nell’architettura, nella pittura, nell’opera e, soprattutto, nella società italiana. Una mostra dedicata al contributo italiano al movimento che ha cambiato radicalmente la sensibilità e l’immaginazione del mondo occidentale durante la prima metà del XIX secolo. Milano è stata la capitale di questo movimento, la famiglia cambia, la donna si prende cura dell’educazione dei bambini. Una trasformazione nella società italiana, una cultura strutturata che non riceve facilmente influenze esterne. L’Italia è caratterizzata in Occidente dalla sua cultura. Quella cultura, costruita a poco a poco, senza interruzioni, è una roccia sociale. Solido quanto la Cultura Inca era, e doveva essere distrutta dall’invasione spagnola, la mediazione era difficile.

In questo magnifico luogo, che in passato era la sede della Banca d’Italia, avvicinandosi il mese di marzo, quando viene celebrata la festa della donna e si esamina il bilancio della sua situazione, è stato presentato il libro #Comunicatrici, che riunisce la storia di otto professioniste della comunicazione, che occupano posizioni importanti grazie alla determinazione, all’ambizione e alla perseveranza.

Anna Maria Tarantola, economista, milanese, un’icona, è l’unica italiana che in Italia ha occupato alte cariche pubbliche, importanti e di rilievo. Prima della presentazione del libro ho conversato con lei, ha lamentato l’attuale situazione economica dell’Italia, “la ripresa che si stava raggiungendo si è ritirata, una situazione che colpisce sicuramente di più il mercato del lavoro femminile”. D’altra parte, entrambi notiamo che le ragazze italiane hanno perso la vitalità della lotta per una migliore posizione delle donne, apparentemente sono soddisfatte, “tanto non cambia nulla”. Apparentemente, hanno ragione, ciò che si ottiene sono conquiste mobili, si guadagna spazio, ma, dopo alcuni anni, si ricomincia. Il ricordo delle conquiste non esiste, anche quando ci sono leggi, si trovano percorsi alternativi in modo che nulla cambi.

Nella presentazione, Anna Maria Tarantola, che non si è seduta al centro della stanza, quel posto è stato occupato dall’unico ospite maschio, ci dice tanto sul contesto, ci ha raccontato, non avere avuto particolari difficoltà nel  progredire nella sua carriera nella Banca d’Italia grazie alla selezione, in base al merito, gli esami sono anonimi, chi supera il punteggio viene promosso. “Se il merito fosse generalizzato e applicato”, dice, “può essere un modo per attenuare le difficoltà delle donne”.

“Non è possibile pensare che metà della popolazione italiana non abbia competenze, che solo la parte maschile le possegga”. Sulle autrici del libro ha evidenziato il coraggio, la capacità di molte di loro, che senza occupare le posizioni che corrisponderanno a loro, sono rimaste tenaci, seguendo i loro obiettivi.

Ha notato, con sconcerto, che attualmente nella selezione del personale cercano le caratteristiche femminili, “la cosa sorprendente”, ha detto, “è che scelgono l’uomo che ha queste caratteristiche, non le donne”.

Con la visione di un economista, ha sottolineato che oltre ad essere un problema di giustizia, “la partecipazione delle donne al mercato del lavoro è una questione economica”, darebbe all’Italia una crescita straordinaria, solo il 46% delle donne partecipa al mondo di lavoro, rispetto al 63% degli uomini, “dovremmo chiederci perché?”

Ricordiamo le disposizioni del trattato di Lisbona:

Il trattato sull’Unione europea (trattato UE) ribadisce il principio di parità tra uomini e donne, includendolo tra i valori e gli obiettivi dell’Unione, nell’articolo 2 afferma che l’Unione europea è “una società caratterizzata dal pluralismo, dalla non discriminazione, dalla tolleranza, dalla giustizia, dalla solidarietà e dall’uguaglianza tra donne e uomini”; e l’articolo 3, paragrafo 3, secondo trattino, stabilisce che l’Unione “combatte l’esclusione sociale e la discriminazione e promuove la giustizia e la protezione sociale, l’uguaglianza tra donne e uomini, la solidarietà tra generazioni e la tutela dei diritti della bambino ».

D’altra parte, Anna Maria Tarantola, ha insistito sulla necessità di creare una cultura femminile nelle aziende, non solo per i risultati del contributo delle donne a queste, ma anche per la loro visione. Si è dichiarata a favore della “quota rosa” dicendo “se trovo la porta chiusa, per favore aprila e poi vedremo se ho le capacità”.

Sulla conciliazione, ha considerato che la cosa più importante è condividere, in un mondo che è cambiato, è necessario condividere gli obblighi famigliari, la maggior parte del lavoro è affidato alle donne. È necessario sottolineare il valore delle donne, nella cultura, in generale e nella cultura aziendale, in particolare, che “il Paese veda nelle donne un valore”.

Sottolineando che la diversità fa la differenza, “se per fare una carriera devo assumere tutte le caratteristiche di un uomo non sono d’accordo, il mio contributo dovrebbe essere la mia visione femminile, questa diversità fa crescere un’azienda, sono due caratteristiche diverse con pari capacità. Dare formazione alle ragazze, che acquisiscono una formazione senza alterare la loro natura femminile. In questo, le famiglie hanno una grande responsabilità nella formazione: la scuola e la famiglia “.

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here