Uruguay, el Modelo de Calidad con Equidad de Género

Niveles del MCEG

El Modelo de Calidad con Equidad de género se estructura en cuatro niveles , cada uno se puede certificar uno a continuación del otro en diferentes años.

• Compromiso.
• Implementación.
• Mejora.
• Sostenibilidad.

Ejes del MCEG

Las  acciones de cada nivel se ordenan a partir 8 ejes, siendo transversales a la totalidad del modelo.

Eje 1: Estrategia para la equidad de género.

Supone la generación de la estrategia y las condiciones necesarias para implementar el Modelo en cada nivel.

Eje 2: Discriminaciones en el ámbito laboral y violencia basada en género.

Tiene como cometido la prevención y tratamiento de las inequidades y discriminaciones por razones de género y/o étnicas-raciales.

Eje 3: Selección y competencias del personal.

Tiene como objetivo identificar las prácticas institucionales formales e informales para el reclutamiento y selección de personal que generen sesgos de género y formas conexas de discriminación; para su modificación.

Eje 4: Sistema de remuneraciones.

Tiene como fin visibilizar la existencia (si la hay) de inequidades en la distribución de los ingresos y beneficios, así como permitir que todas las personas puedan conocerlos por medio de una política adecuada de comunicación y difusión. En este eje se debe buscar superar las brechas de género en las remuneraciones.

Eje 5: Capacitación, oportunidades de desarrollo y ambiente laboral.

Apunta a crear oportunidades de formación sin sesgos de género y estimular la reducción de la segregación horizontal y vertical; así como evaluar y mejorar el ambiente laboral

Eje 6: Corresponsabilidad social y de género en los cuidados.

Busca incorporar acciones laborales dirigidas a facilitar la articulación entre trabajo remunerado y carga de cuidados.

Eje 7: Comunicación y responsabilidad social.

Busca que la comunicación interna y externa no tenga sesgos de género y que apunte a promover la igualdad entre varones y mujeres en los distintos eslabones de la cadena de valor.

Eje 8:  Evaluación, análisis y mejora.

Implica revisar y evaluar las acciones realizadas de modo que cumplan efectivamente con los objetivos definidos. Se considera imprescindible que la dirección se involucre en este proceso de forma sistemática.

¿ Quiénes pueden postular al programa ? 

Pueden postular al MCEG organizaciones públicas y privadas que cumplan con los siguientes requisitos :

• Cumplir con legislación nacional y respetar convenios internacionales suscritos por el país.

• En caso de contar con un sindicato, que el mismo esté afiliado a la organización sindical más representativa.

• Cumplir con obligaciones correspondientes a la negociación colectiva por rama de actividad.

• Implementar el Modelo involucra a todas/os los trabajadoras/es independientemente de su vínculo contractual

• Comprometerse a brindar información sobre la organización y los datos del personal que el Instituto Nacional de las Mujeres requiera en cualquier etapa del proceso (postulación, implementación y evaluación). Este compromiso se explicita en convenio acordado entre INMUJERES y la organización.

¿Cuál es el procedimiento para obtener la certificación?

• La organización se contacta con Instituto Nacional de las Mujeres y presenta una carta que da cuenta del cumplimiento de los requisitos de acceso al Modelo de Calidad con Equidad de Género

• El Instituto Nacional de las Mujeres evalúa a los aspirantes a implementar el Modelo y comunica las razones para aceptar o no a la organización.

• La organización y el Instituto Nacional de las Mujeres firman un convenio en el que acuerdan que la organización comenzará a trabajar hacia la certificación.

• La organización realiza acciones de cara al cumplimiento de los requisitos del Modelo y concurre a las instancias de coordinación y capacitación organizadas por el Instituto Nacional de las Mujeres y/o con otras organizaciones.

• La organización coordina con el Instituto Nacional de las Mujeres las fechas para su auditoría y envía la documentación solicitada.

• El equipo auditor analiza la documentación enviada y visita a la organización para realizar la auditoría in situ, solicitar las evidencias necesarias y realizar las entrevistas pautadas.

• El equipo auditor elabora un informe de auditoría donde recomienda el otorgamiento de la certificación según nivel.

• El Comité Técnico analiza el informe de auditoría, en caso de dudas puede solicitar ampliar la información y lo eleva al comité asesor.

• El Comité Asesor se expresa sobre el otorgamiento de la certificación, pudiendo otorgar un plazo extra para el levantamiento de no conformidades, en caso de existir.

• El Instituto Nacional de las Mujeres otorga la certificación de Calidad con Equidad de Género con un máximo de dos años de vigencia.

• Al plazo de un año el equipo auditor realiza una auditoría de seguimiento donde recomienda la continuación de la certificación o realiza sugerencia de correcciones para mantener el certificado durante el siguiente año.