Acaba de concluir la Cumbre de Taormina, se ha reforzado el tema del comercio, ha quedado por resolver el tema medioambiental. Se ha creado una Hoja de ruta para la Igualdad entre hombres y mujeres, además del Comunicado del G7 se ha emitido una Declaracion en la lucha contra el terrorismo y los extremismos violentos.

El logotipo de la Presidencia italiana del G7 representa las bases de la Cumbre y también de la historia italiana: humanismo, cultura y diálogo. 

Los semicirculos se refiere a la estructura del Teatro griego, están exaltadas las fomas y los colores: las cromaticidad es el azul para representar la institucionalidad y el verde para evocar los colores del Mediterráneo. Considerada históricamente la cuna de los valores europeos de la humanidad y lugar de encuentro de los pueblos, ahora también lugar de migraciones.

Sicilia, es ahora el símbolo del fenómeno migratorio, de la acogida en clave humanitaria y de una nueva vida para aquellos que huyen de la guerra y de la pobreza. Nuevamente es el lugar de la coexistencia de las diferentes culturas, amistad entre pueblos e innata hospitalidad. Sicilia quedará en la historia como la que en la práctica ha sido y sigue siendo, la contracorriente, en comparación con el actuar de la mayoría de los países europeos.

HOJA DE RUTA PARA RESPONDER A LAS MUJERES

Nosotros, los líderes del G7, nos reunimos en Taormina y acordamos adoptar esta Hoja de Ruta. En consonancia con los principios respaldados por la Declaración de Taormina, esta Hoja de Ruta se centra en las políticas estructurales dentro de la jurisdicción de nuestros gobiernos centrales que probablemente tendrán el mayor impacto en la igualdad entre hombres y mujeres. Su participación plena e igualitaria en la sociedad.

Tomamos nota de los resultados de las anteriores Presidencias del G7, en particular las Declaraciones de Líderes de Elmau e Ise-Shima y los marcos internacionales pertinentes, en particular la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing y los documentos finales de sus conferencias de examen, del Panel de Alto Nivel del Secretario General de la ONU para el Empoderamiento Económico de las Mujeres y el Programa de Desarrollo Sostenible de 2030. También apreciamos las voces escuchadas por el tercer sector y la sociedad civil en el W7 Forum – Starting from Girls.

1) Aumentar la participación de las mujeres y promover la igualdad de oportunidades y procesos justos de selección para el liderazgo en todos los niveles de la toma de decisiones

1a. Promover políticas que mejoren la participación y el liderazgo de las mujeres en todos los aspectos de la vida social, económica y política. Preocupado por el hecho de que, en todos los países, incluido el G7, la participación de las mujeres en la vida política, económica y pública sigue siendo desigual, decidimos:

• Recomendar que los países del G7 adopten medidas para aumentar la representación de las mujeres en todos los niveles de la toma de decisiones en la vida política, económica y pública para 2022.
• Alentar al sector privado a valorar el papel activo de las mujeres en las empresas privadas mediante el desarrollo de acciones positivas, como capacitación en liderazgo y certificaciones y etiquetas de igualdad de género, y promoción de modelos a seguir.
• Fomentar una representación más equilibrada de las mujeres en las delegaciones del G7, especialmente entre los sherpas, así como en los grupos de trabajo del G7 y todo el personal que trabaja en el G7 en las respectivas administraciones.

1b. Promover el espíritu empresarial de las mujeres. Reafirmando que los mayores niveles de participación femenina en la iniciativa empresarial contribuyen a la innovación, la creación de empleo y el crecimiento económico, nos comprometemos a:

• Considerar la adopción de medidas concretas y sostenibles para 2022 a fin de promover y facilitar el mayor acceso de las mujeres empresarias al crédito y a la equidad a través de diferentes medios, tales como, cuando proceda, fondos de garantía e incentivos, .
• Invertir en campañas de sensibilización dirigidas a informar a las mujeres acerca de los recursos existentes, las redes y otras medidas para la promoción del empresariado femenino establecidas por los gobiernos y otras partes interesadas públicas y privadas y presentar modelos de mujeres empresarias para 2020.
• Adoptar medidas sostenibles al nivel apropiado para proporcionar oportunidades de formación, tutoría y establecimiento de redes que aborden específicamente las necesidades de creación de capacidad de las mujeres empresarias para 2020.
• Intensificar nuestros esfuerzos y considerar el fortalecimiento de la incorporación de la igualdad de género y los derechos de las mujeres y el empoderamiento en nuestra acción externa y programas dirigidos a los sectores económico y productivo y en las políticas de cooperación para el desarrollo.

2) Fortalecimiento de la fundación del acceso de las mujeres a los trabajos decentes y de calidad

2a. Mantener el compromiso de reducir la brecha en las tasas de participación de la fuerza de trabajo entre mujeres y hombres en un 25% para 2025 a través del aumento de la participación femenina, la mejora de la calidad del empleo y el aumento de la equidad de género. Reconocer el impacto negativo de la menor participación de las mujeres en el mercado de trabajo en los ingresos, las diferencias de pensión y los ahorros para la jubilación, así como en su independencia económica. Si bien reconocemos que a menudo las mujeres trabajan en empleos menos remunerados, así como en puestos de trabajo relacionados con la esfera social y en la economía informal, nos comprometemos a:

• Hacer un esfuerzo concreto para promover el empleo de las mujeres en sectores altamente cualificados y con mayores salarios, especialmente aquellos en los que están subrepresentados.

2b. Reconocer y valorar la atención no remunerada y el trabajo doméstico y su contribución estimada a la economía. Consciente de que la economía del sector formal suele depender de la economía de cuidado no remunerado / trabajo doméstico, que es desproporcionadamente soportado por las mujeres y las niñas, decidimos:


• Reunir la contribución de muchas instituciones (incluidas las oficinas nacionales de estadística, las Naciones Unidas, la OCDE, el FMI, el Banco Mundial, la OIT y la Comisión Europea) para llegar a un acuerdo sobre una metodología compartida para medir el trabajo doméstico no remunerado y su valor. El Instituto Nacional de Estadística de Italia tendrá la tarea de poner en marcha este ejercicio de coordinación. Como parte de las contribuciones al desarrollo de la metodología compartida antes mencionada, nosotros:
  – Solicitar a la OCDE que actualice y difunda sus estimaciones nacionales de las actividades no remuneradas de los hogares de los países del G7 antes de que finalice 2017, teniendo en cuenta la labor en curso a nivel nacional e internacional sobre la valoración de las encuestas Con la 19ª Conferencia Internacional sobre Estadísticos del Trabajo (ICLS) Resolución sobre estadísticas de trabajo.
  – Solicitar a la OIT que continúe con su programa de trabajo piloto de encuesta sobre la fuerza de trabajo con el fin de elaborar directrices para apoyar al G7 ya todos los países con la aplicación de la 19ª Resolución de la ICLS sobre estadísticas de trabajo para 2018.
  – Evaluar la oportunidad de solicitar que las organizaciones internacionales responsables de las normas de contabilidad nacionales hagan más prominente este enfoque dentro de este marco y promuevan la producción en curso de estas cifras, también en el contexto de medir los progresos hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
• Crear una campaña de sensibilización para aumentar el reconocimiento de la carga abrumadora del trabajo de cuidado que llevan las mujeres y las niñas, promover una distribución equitativa de las responsabilidades de cuidado entre mujeres y hombres para 2020 y destacar el impacto de la menor participación de las mujeres en los ingresos, Las diferencias de pensión y los ahorros para la jubilación.

2c. Invertir en infraestructura social para apoyar la atención de los hogares de los niños y otros dependientes. Reconociendo que la infraestructura social, es decir, la combinación interdependiente de instalaciones, lugares, espacios, programas, proyectos, servicios y redes que mantienen y mejoran el nivel de vida y calidad de vida en una comunidad e incluyen instalaciones y servicios de salud, así como los programas, los recursos, los servicios y el desarrollo comunitario y cultural, desempeñan un papel esencial para aliviar la carga del trabajo no remunerado y para permitir que las mujeres formen parte del mercado laboral formal:

• Considerar, en su caso, la incorporación de la igualdad de género en el proceso de concebir, planificar, aprobar, ejecutar, supervisar, analizar y auditar los presupuestos, con miras a restablecer la prioridad de las políticas e infraestructuras sociales.
• Aplicar la incorporación de la perspectiva de género y adoptar medidas concretas para aplicar y mejorar las políticas, los programas y las reglamentaciones que tengan en cuenta las cuestiones de género.
• Optimizar el impacto y/o aumentar la cantidad de recursos disponibles dedicados a las infraestructuras y servicios sociales, promover asociaciones público-privadas y hacer que estos servicios sean más asequibles para todos, teniendo en cuenta la posición cíclica de cada país y el espacio político disponible.

2d. Invertir en salud, bienestar y nutrición para promover el empoderamiento económico completo de las mujeres y las niñas y un papel crucial como agentes para el cambio. Reconocemos que el derecho al disfrute del más alto nivel posible de salud física y mental es fundamental para el empoderamiento social, político y económico de las mujeres y las niñas. Como tal, nosotros:

• Sensibilizar y apoyar la adopción de buenas prácticas de salud y nutrición para mejorar la participación económica de las mujeres, mejorar la alfabetización y la educación de la salud de las mujeres y los adolescentes, promover los derechos de las mujeres y los adolescentes relacionados con la salud y la atención de la salud y aumentar la participación de las mujeres en la toma de decisiones En todos los niveles, así como en los procesos de formulación de políticas que afectan su salud y bienestar.
• Apoyar un mayor acceso a toda la gama de servicios, información precisa relacionada con la salud y la atención de la salud de las mujeres y los adolescentes y la toma de decisiones sobre su salud y bienestar como medio para promover la igualdad de género y la realización de los derechos humanos de todos Mujeres y niñas.

2e. Desarrollar un nuevo análisis multidimensional y de género de la pobreza e integrar la igualdad de género en el desarrollo de estrategias de lucha contra la pobreza y de todas las demás políticas económicas, sociales y ambientales. Reconociendo que una medida de la pobreza multidimensional sensible al género podría aportar una valiosa contribución a las estadísticas de género en los países del G7, destacando las interrelaciones entre género y pobreza, empoderamiento y desigualdad y poniendo de relieve las principales razones de la pobreza y la exclusión social,

• Reunir a los expertos nacionales, regionales e internacionales pertinentes para examinar el posible marco conceptual de un nuevo análisis multidimensional de la pobreza, que incluya los efectos de la crisis económica mundial sobre el empleo femenino. Los debates tendrán lugar durante 2017 y los primeros resultados se presentarán a los países del G7 en 2018.
• Alentar y apoyar las asociaciones internacionales con miras a fortalecer la capacidad estadística, la producción y el análisis de datos a través de metodologías innovadoras sobre la capacidad de las mujeres para participar, contribuir y beneficiarse del proceso de crecimiento (agencia de mujeres).
• Fortalecer la disponibilidad de datos e información desglosados ​​por sexo y edad para adquirir una comprensión detallada de dónde y cómo se producen las desigualdades en salud, quién se ve afectado y qué barreras impiden que diferentes grupos accedan a servicios esenciales de salud.
• Reforzar los esfuerzos para abordar la dimensión de la desigualdad de género de la pobreza en todas las políticas y medidas para reducir la pobreza, mediante la incorporación de la perspectiva de género en la preparación, implementación, monitoreo y evaluación de los impactos de las políticas sobre mujeres y hombres.
• Fomentar las sinergias entre las estrategias de lucha contra la pobreza y otras políticas económicas y sociales como el empleo, la fiscalidad, la familia, la atención de la salud y las políticas de vivienda y atención de la tercera edad. La realidad multifacética de la pobreza exige la complementariedad entre las diferentes políticas.
• Poner las desigualdades que se cruzan en la vanguardia de las discusiones sobre las medidas y soluciones de la pobreza, prestando especial atención a la edad, la discapacidad, la raza, el origen étnico, la religión y la composición de la familia como factores que afectan a la condición social de la mujer.

2f. Desarrollar políticas integrales de equilibrio entre el trabajo y la vida y la igualdad salarial.
Reconociendo que las mujeres suelen emplearse en empleos precarios y que las políticas y medidas antes mencionadas -como vacaciones remuneradas, acuerdos de trabajo flexibles a lo largo de toda la vida, cuidado de los niños y cuidados de larga duración y medidas de transparencia salarial- pueden desempeñar un papel fundamental en la mejora de la Participación de los padres, especialmente mujeres, en el mercado de trabajo, estamos determinados a:

• Combatir el empleo precario, mejorar las condiciones de trabajo y alentar a las empresas privadas, estatales y los empleadores públicos a que adopten medidas para facilitar la conciliación de las responsabilidades laborales y de cuidado de mujeres y hombres y para intensificar los esfuerzos para reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres.
• Alentar a las empresas a que promuevan acuerdos de trabajo flexibles y medidas favorables a la familia en el lugar de trabajo, tanto para las mujeres como para los hombres, por ejemplo mediante sistemas de certificación y / o medidas financieras.
• Facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y privada tanto para las mujeres como para los hombres, promoviendo la igualdad de reparto entre las mujeres y los hombres, así como entre las niñas y los niños, y procurando mejorar el acceso de padres y madres a los padres O licencia familiar, cuando existan. Considerar la adopción de medidas que apoyen una mayor aceptación por los padres del permiso parental, para 2025.
• En cooperación con los interlocutores sociales y las organizaciones internacionales pertinentes (por ejemplo, la OIT), considere la posibilidad de cartografiar los sectores más relevantes en los que la brecha salarial de género sea más prominente en los países del G7 para 2019. Esta información ayudará a desarrollar políticas públicas dirigidas a fomentar la participación de la mujer en el mercado de trabajo y su estabilidad e igualdad en el empleo y progreso profesional.

2g. Promover la participación de niñas y mujeres en Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas y Medicina (STEMM). Reconociendo que el ámbito de las competencias digitales, científicas y tecnológicas sigue siendo uno en el que las mujeres y las niñas están subrepresentadas, que esas cualificaciones son un requisito importante para muchos empleos decentes y bien remunerados en la economía de hoy y basándose en los resultados obtenidos En los anteriores esfuerzos del G7, incluida la Iniciativa para la Mujer en el Desarrollo de la Carrera STEM (WINDS), seguimos comprometidos a:

• Sensibilizar a las mujeres y los hombres jóvenes, a los padres, a los profesores, a las instituciones educativas ya los empleadores acerca de las actitudes estereotípicas de género hacia las actuaciones académicas y los programas de aprendizaje, con miras a alentar a más mujeres y niñas a estudiar STEMM e iniciar la educación y la formación profesionales; En estos sectores en 2020.
• Considerar el desarrollo, la financiación y la ejecución de programas específicos dirigidos a universidades e institutos de investigación con el fin de eliminar las barreras que generan discriminación contra las mujeres en las carreras científicas o académicas y en la toma de decisiones.
• Apoyar a las universidades y los institutos de investigación, según corresponda, en la integración de la dimensión de género en los cursos universitarios y en los currículos, así como en los contenidos de investigación e innovación. Fortalecer la colaboración entre universidades, institutos de investigación y el sector privado.

3) Eliminar la violencia contra las mujeres y las chicas

Promover y aplicar medidas apropiadas para poner fin a la violencia contra las mujeres y las niñas en las esferas pública y privada. Afirmando que la violencia contra las mujeres y las niñas es una violación y un abuso de los derechos humanos y una clara barrera para su empoderamiento y desarrollo sostenible, con importantes costos directos e indirectos para toda la sociedad, incluido el PIB de los países; Reconociendo que una respuesta multisectorial es crucial para detener el acoso y todas las formas de violencia, incluidas las prácticas nocivas como el matrimonio infantil, matrimonio prematuro y forzado y la mutilación genital femenina, así como la violencia doméstica e íntima y la trata de personas tanto sexuales como laborales – contra las mujeres y las niñas, incluidos los migrantes y los refugiados; Y reconociendo la importancia de respetar, proteger y promover la salud y la salud de las mujeres y los adolescentes, nosotros, los Líderes del G7, nos comprometemos, de acuerdo con los niveles nacionales competentes del Gobierno, a:

Prevención

• Elaborar y aplicar una estrategia nacional sobre la violencia contra las mujeres y las niñas, apoyada con recursos humanos y financieros.
• Promover la formación de currículos sobre igualdad de género para el personal educativo y escolar y los estudiantes sobre normas y estereotipos de género, así como sobre la prevención de la violencia contra las mujeres y las niñas en las escuelas de todos los niveles y la educación superior para 2022.
• Supervisar la aplicación de las leyes y políticas relacionadas con la violencia contra las mujeres y las niñas y reunir, de ser posible, y analizar datos pertinentes sobre el alcance y los tipos de violencia perpetrados contra mujeres y niñas.
• Recopilar y publicar periódicamente datos desglosados ​​por sexo y edad, con el fin de monitorear el fenómeno, explorar sus causas y consecuencias, e identificar grupos vulnerables de víctimas potenciales, así como nuevas formas emergentes de violencia.
• Considerar la posibilidad de invertir recursos para llevar a cabo campañas de información y sensibilización dirigidas e impactantes, dirigidas también específicamente a involucrar a hombres y niños como actores del cambio ya sensibilizar sobre los efectos negativos de imágenes degradantes de mujeres, Perpetrados contra las mujeres o incitando a la violencia contra ellos, en los medios de comunicación y el entretenimiento.
• Considerar el desarrollo de prácticas de prevención e intervención en el ciberbullying y promover campañas de concienciación para aumentar la concienciación sobre el impacto del acoso cibernético, en particular sobre las mujeres y niñas, y alentar la necesidad de que las mujeres y las niñas denuncien el acoso cibernético.

Protección

• Proporcionar apoyo financiero adecuado a los refugios de víctimas ya las organizaciones de mujeres contra la violencia, así como a la capacitación culturalmente sensible, incluida la capacitación para los profesionales que trabajan con víctimas y sobrevivientes, como policías, fiscales, jueces, trabajadores sociales y profesionales de la salud. , Y partes relevantes de las fuerzas armadas en 2022.
• Adoptar un enfoque de género, humanitario y centrado en las víctimas en la prevención de la trata de seres humanos y la protección de sus víctimas, incluidos los migrantes y los grupos vulnerables de mujeres y niñas, antes de 2022.
• Considerar la posibilidad de optimizar el impacto y / o aumentar los fondos disponibles para los programas de cooperación al desarrollo dirigidos a todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas, incluidas las prácticas nocivas y la trata de personas hasta 2022, y fortalecer nuestros esfuerzos para aplicar la Resolución 1325 de la ONU.

Enjuiciamiento

• Considerar la posibilidad de revisar, introducir y / o fortalecer la legislación y su aplicación para ayudar a garantizar el enjuiciamiento efectivo de los autores de actos de violencia contra las mujeres y tomar en consideración la posibilidad de llevar a cabo programas de rehabilitación / tratamiento para esos perpetradores para 2022.
• Promover y facilitar la cooperación para asegurar el enjuiciamiento efectivo y oportuno de los involucrados – a cualquier nivel – en la trata y explotación de personas, tanto a nivel nacional como internacional, incluyendo la cooperación entre países de origen, tránsito y destino y sus respectivas agencias policiales.
• Realizar investigaciones financieras, cuando proceda, incluido el análisis de los flujos financieros asociados a la trata de personas, especialmente mujeres y niñas, con miras a identificar y notificar actividades financieras sospechosas para ayudar a las investigaciones relacionadas con la trata de seres humanos y prevenir el fenómeno en los países de origen.

Seguimiento y rendición de cuentas
El Grupo de Trabajo del G7 sobre Igualdad de Género y Empoderamiento de la Mujer será el encargado de supervisar el progreso en relación con los compromisos incluidos en esta Hoja de Ruta del G7 para un entorno económico sensible al género.