ANTECEDENTES: La Carta de la OEA, que reconoce el derecho a la igualdad y la no discriminación, proclama los derechos fundamentales de la persona sin distinción de raza, nacionalidad, credo o sexo. La OEA elaboró el Programa Interamericano sobre la Promoción de los Derechos Humanos de la Mujer y la Equidad e Igualdad de Género (PIA, 2000), que constituyó el consenso político de los Estados Miembros sobre la discriminación contra las mujeres y la necesidad de promover acciones para combatir todas las formas de discriminación y promover la equidad e igualdad de género.
OBJETIVO: Avanzar hacia un cambio organizacional que institucionalice una visión de igualdad de género y de derechos humanos en su cultura y estructura organizacional y así como en su funcionamiento. Lograr la igualdad en el ejercicio de los derechos y la igualdad de oportunidades mediante el fortalecimiento de la gestión, cultura y capacidades institucionales de la Organización.
METAS ESPECIFICAS: Avanzar en :
• La paridad de género en los niveles superiores de la Institución
• Asegurar el derecho a igual remuneración por igual trabajo
• Responder de manera adecuada a la conciliación de la vida familiar y laboral de mujeres y hombres, con independencia de su orientación sexual, identidad de género, expresión de género y diversidad corporal.
AREAS ESTRATEGICAS: El logro de los objetivos de la Política pasará por una serie de acciones concretas en áreas estratégicas, incluyendo:
• Gestión y gobernanza de la Organización;
• Desarrollo de un entorno laboral que promueve la igualdad;
• Creación de oportunidades de desarrollo profesional;
• Implementación de la perspectiva de género, derechos y diversidad en políticas, programas y proyectos;
• Proyectar la igualdad de género en la imagen pública de la OEA; y
• Monitoreo y evaluación de la implementación de la polí ca. Las acciones listadas se acompañarán de metas y plazos específicos, así como de indicadores para monitorear su ejecución.
IMPLEMENTACION: La Política está acompañada de un Plan de Acción 2016-2017 que contiene medidas concretas que serán monitoreadas y evaluadas sistemáticamente. Este Plan contiene una serie de actividades entre las que se encuentra como primer paso fundamental un proceso de Diagnóstico Participativo de Género, que se iniciará a partir de la fecha de aprobación de la Política.
