El 17 de noviembre de 2017, se reunieron en Gotemburgo Jefes de Estados, instituciones europeas, interlocutores sociales, la sociedad civil, estudiantes y especialistas en la Cumbre social en favor del empleo justo y el crecimiento, organizada por el Gobierno sueco y la Comisión Europea.

La Cumbre ha contribuido al debate sobre el futuro de la UE, se centró en cómo impulsar el crecimiento integrador, crear empleos dignos y promover la igualdad de oportunidades para todos los hombres y mujeres, reconociendo al mismo tiempo los desafíos comunes y la riqueza de experiencias de Europa. Los debates se desarrollaron en un formato único, abierto e interactivo, que dio lugar a que se escucharan diferentes puntos de vista y se discutieran diferentes soluciones, todos ellos teniendo en cuenta los retos comunes y las particularidades del contexto y las prioridades nacionales. Se proclamó la creación del Pilar europeo de derechos sociales por parte del Parlamento Europeo, el Consejo y la Comisión Europea.

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En el espíritu del Pilar, los participantes en la Cumbre acordaron que la necesidad de fomentar la convergencia de nuestras economías y sociedades debe ir acompañada de un esfuerzo a todos los niveles, también por parte de los interlocutores sociales. Deben tomarse más medidas para mejorar el acceso al mercado laboral que incremente el número de hombres y mujeres con empleo, garantizar empleos y condiciones de trabajo justas y facilitar la transición entre puestos de trabajo invirtiendo en las personas, teniendo en cuenta al mismo tiempo la diversidad de las tradiciones sociales de Europa.

La Cumbre ha recordado la necesidad de dar prioridad a las personas a través de esfuerzos conjuntos a todos los niveles, y de seguir desarrollando la dimensión social de la Unión, basada en un compromiso compartido y competencias establecidas. Como primer paso a partir de ahora, debe considerarse lo siguiente:

  • aplicar los principios y derechos establecidos en el Pilar europeo de derechos sociales, en particular, mediante el Semestre Europeo para la coordinación de políticas económicas y de los programas nacionales de reforma de los Estados miembros para 2018;
  • facilitar el buen funcionamiento del diálogo social a todos los niveles, incluido el «nuevo comienzo para el diálogo social» a nivel de la UE;
  • progresar con rapidez en los expedientes pendientes en materia social a escala de la UE, entre otros, el desplazamiento de trabajadores, la coordinación de la seguridad social, la conciliación de la vida privada y profesional y el Acta Europea de Accesibilidad, así como estar preparados para examinar rápidamente la futura iniciativa anunciada por la Comisión en su Programa de Trabajo para 2018;
  • hacer el seguimiento de las prioridades del Plan de Acción de la UE 2018-2019 para abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres; y
  • seguir avanzando en la «Nueva Agenda de las Capacidades», con particular atención en 2018 a la aplicación de la Recomendación del Consejo relativa a Itinerarios de mejora de las capacidades, pensados para las personas que más necesidad tienen de mejorar sus capacidades.

Este diciembre, el Consejo Europeo hará un seguimiento de la Cumbre de Gotemburgo y abordará la dimensión social en el debate sobre el futuro de Europa.

Jean-Claude Juncker

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