Comisión Europea establece medidas de actuación en favor de la Diversidad y la Inclusión

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La Estrategia para la Diversidad y la Inclusión es parte de los esfuerzos de la Comisión para aprovechar al máximo el  talento de todos los ciudadanos. El Presidente Juncker envió una carta en este sentido al Comisario Oettinger, en la que le pide al Comisario desarrolle «una estrategia de diversidad para la política de personal y administrativa de la Comisión» y «alcance nuestro objetivo común del 40%». Una iniciativa iniciada el año pasado dirigida a los mandos intermedios.

El objetivo actual es llegar al 40% de las mujeres en la gestión comunitaria para el 1 de noviembre 2019, dentro la política de recursos humanos de la Comisión, a fin de aprovechar al máximo el talento de todos los empleados de la Comisión.

Una verdadera igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, en este sentido, la Comisión ha adoptado un conjunto de medidas sólidas para que aumentar la representación femenina, incluyen objetivos individuales para todos los servicios de la Comisión cuando se trata de nombrar a alguien como Jefe de Unidad.

La estrategia contiene medidas transversales, pero también específicas para abordar las preocupaciones de cada uno de estos grupos, incluyendo:
Para las mujeres, programas específicos de gestión y apoyo a las redes de mujeres existentes y nuevas
Para personal discapacitado, participación en la planificación de las instalaciones de acceso y movilidad en los edificios de la Comisión.
Para LGBTI, actividades de sensibilización y capacitación para directivos y personal, en particular para abordar cualquier sesgo inconsciente.
Para el personal de más edad, controlar si se enfrentan a cualquier discriminación al solicitar nuevos puestos de trabajo.

La estrategia iniciará un proceso de presentación de informes, seguimiento y perfeccionamiento de las medidas propuestas. El primer Informe sobre Diversidad e Inclusión se publicará en la primavera de 2018.